Ivy 在公司已經工作了六年，工作內容沒太大變化，但她卻越來越不開心了。 是不是該休息一下，這念頭在 Ivy 心裡已快一年，但考量到如果離職， 35 歲的她少了固定收入，心裡又有點不安全感。畢竟在這年齡，誰知道能不能在找工作的時候，想找就能遇到想要的。比起剛畢業的年輕人，少了點衝動和說走就走的任性，職涯的切換， 35 歲的 Ivy 需要考慮的更多。 我覺得 Ivy 就是那種整天口頭說著想離職，一年一年過去，身邊的人陸續來來去去，她還在的人。可是我沒有想到， 原來想離職的念頭開始出現的時候，就是心理隱隱約約開始在向自己求救的時候。 再次見到 Ivy ，她跟我說著那段時間的回憶。她說，當初她嘴上說著想離職，別看她一年年都還在，實際上是真的想離職。上一份工作沒有什麼不好，薪資已滿足她的需求，直屬老闆也好相處，下屬該做什麼自己都知道也不需要怎麼管；但她自己卻漸漸的不快樂。 過長的工時、週六上班無加班費、常常請假的時候還是要 con call ，還有近期推動新常態的政策，政策是沒什麼問題，就是員工願不願意接受而已。她那時候也會想，其實這工作也沒這麼糟，那些理由也或許都是自己瞎找出來的。 在那個當下的她，其實只是不想工作而已。 我其實蠻驚訝 Ivy 會有不想工作的想法，畢竟她就是個事業女強人的形象。從學生時期認識到現在，可以說 Ivy 是那種可以飛來飛去不用家庭不用朋友不用戀人的人，或許這形容太誇張了，但在姊妹淘中工作一輩子是大家的共識，我以為物以類聚的我們，看起來比任何人還有事業性的 Ivy 也是這個想法。 Ivy 說是呀，剛畢業那會兒她也是這想法，但時間改變了她。 時間會讓心變軟是真的，從前的非黑即白，現在模糊的地方越來越多。 Ivy 也會想，她到底要的是什麼？說賺的錢夠了，那肯定是不太夠的。好不容易工作已經越來越順利，穩定又有發展，難道捨得在這個時候放棄？肯定也是不捨得。 那為什麼呢？ Ivy 那時候也這樣問自己， 把這些糾結點，拉長個五年十年來看，這些捨不得都不是個事兒 ；所以在那當下， Ivy 和老闆提了離職。如同常見的 SOP ，提離職、被挽留、調職位還是留不住人。 Ivy 跟我說，肯定是留不住的，原先的工作也沒多差，但她已經越來越不開心想休息，做什麼都一樣，最想做的是不工作。她笑著跟我說，如果繼續做下去，可能不是把錢花在保健食品上，