沒什麼工作經驗面試要聊什麼？ Case study一樣我們從履歷來看 ( 如圖 ) 就看自我介紹那段很努力硬是寫了 150 多個字，我們可以理解這位應徵者已經很努力多放幾個字在履歷上，避免履歷太空白。通常這部分主管就是瞄一眼或者不讀，直接看經歷的部分；不是說不能誇自己，可以的，但「思維敏捷，具有較強的談判，溝通，協調能力」不是說說，這種特質都是在相處中才能出現，於是 履歷中寫到關於個性的形容詞，很可能主管就會提出情境問你會如何處理，以判斷你做事做人的個性 。而我們要怎麼猜題呢？大多數的主管很喜歡將目前組織或該職位容易遇到的問題編輯成情境題，此部分如果無法事先準備也沒關係，放輕鬆去回答即可。 工作經驗描述中，最大的缺點就是什麼都說太長了，建議列點說明簡潔明瞭即可。同時考量到工作期間並不長，不建議把工作從頭到尾都寫上去，這樣沒有亮點。 你可以找一兩項比較有故事的，或者比較容易具現化的項目說明，履歷內容也會同時引導面試者把對話聚焦到這一兩項在面試的時候討論。 而這 case 寫的並不好，工作描述內容就不在這篇說明，會在其他有較長工作經驗的 case study 分析。 沒工作經驗真的沒東西寫怎麼辦？ 把你能寫的寫上去 。活動經驗這個很難說是否加分，因為在學期間沒有參加活動的人，不覺得有差異；主管有沒有參加過我們不知道，但在學期間有參加活動的人，對於做人做事的技巧提升是有影響的。我是個從系學會、社團、學生會到校外培訓活動都參加的人，能肯定的跟你說有活動經驗的人真的有差，至少人看多了就不怕生，事情做多了也沒什麼了不起。這個就跟有沒有讀幼兒園一樣，有沒有讀並沒有差異都可以上小學，但有讀的小朋友大多數比較不怕生。 但你沒辦法知道面試你的人是否有活動經驗，所以這列上去是否加分還是要看運氣。 Case 中獵到的 KS 行銷策略比賽第三名，就可以是面試聊天的話題。 如果我是個連活動經驗都沒有的宅宅呢？ 面試前自己準備幾個話題 ；要注意唷，我是指「話題」。不知道要聊什麼，不是只有你有這困擾，主管也有；遇到悶的應徵者，面試主管還要自己想話題聊，多悶。說話的最高技巧是讓對方說，此時的你可以當作是訪談，問主管工作的內容、大概流程、每一天會做些什麼、團隊的人數和組成、平常會合作的部門、客戶和產品特色等等，和面試你的人問越細越好， 你要能在他描繪的細節中，去想像自己每一天過這樣的生活、