25歲的職場問題

 

不同的階段會有不同的問題，剛畢業的我們可能滿是夢想，想要當世界飛人、嚮往成為專業幹練的人，認為自己雖然什麼都不會但可以學，也會迷惑我到底適合什麼？下面我們來說說常見的三個問題：

 

要選擇哪個offer

--夢想導向? -- 工作是為了賺錢，或許你會說是為了夢想。但親愛的，25歲的你怎麼去實現夢想呢？當然我們假設的是沒有背景、不用父母錢的普通人。我是贊成人生要有夢想，因為這是自我實現的一部分，而25歲的你剛出社會，你想做的事還沒有經濟去支撐，夢想就跟空想一樣。你還沒有資源去很多國家探索這世界，你還沒有嘗試你所認為喜歡的工作是不是真的喜歡，25歲的你，剛畢業或工作不久的你，在選擇offer的時候，會建議你先以薪資為導向，去嘗試的同時也累積資本好去探索世界或者為夢想去累積資本。那怕你也不清楚自己的夢想是什麼，也沒關係，很大部分的人到30幾歲都還不知道自己要什麼，每個人都得經歷尋找自我的過程。

 

--經驗導向？-- 經驗非常重要沒錯，這在選擇offer的時候，薪資和經驗常常會互相拉扯，我到底要選擇薪水多的還是可以學比較多的？25歲的你，還是建議你以薪資為導向，可能覺得我太功利了，但「可以學比較多」這個是資方的話術，工作幾年後你會發現，學多少和自己有關，別人也只是輔助。面試的時候倡導薪資雖然少但可以學很多的工作，通常進去會比較辛苦一點，生活的苦或者工作的苦。因為不辛苦怎麼學得多呢？可以多領一點錢買杯咖啡降低生活的苦不好嗎？所以薪資並不是學多學少的影響因素。即使給你再多的錢，你不學也沒人拿你怎麼樣，要不求學的時候獎學金你怎麼不年年拿呢？可見學習不學習都是自己的事，沒有人可以逼迫你。

 

--發展導向？-- 這個我是贊成的，不是有句話「豬站在風口都能飛」，如果這offer明顯的前景好，少點薪資也無妨，在未來無論是你換工作或者繼續做，薪資漲漲漲的趨勢不可少。當然發展不僅限於產業前景，包含工作可見度、職場性別比例、組織扁平化程度等都有關係，面試的時候頂多了解產業趨勢和工作可見度，除非有認識的人在公司外，其他的隱藏性因素比較難在面試的時候知道，但也不影響offer選擇，在正負5K以內的工作會建議你以發展導向優先。為什麼是5K呢？因為剛畢業的薪水並不高，5K占比已經很大。但如果是小於5K又發展性超好的呢？真的有那麼好，建議你還是先選擇薪資高的，先把自己的履歷上份薪水墊高，一兩年後再跳槽回來，反而更有優勢。

 

要撐一年嗎？要撐三年嗎？

問這問題前，請先問問自己在這個工作中快不快樂？如果讓你覺得窒息，不要等滿一年浪費你的時間，請立即離職。年資的問題和文化有關，我曾經還遇到一個陸籍同事，他說他剛入社會前三分工作都是做到公司倒閉沒有一份超過三年，直到目前的台資企業才有超過三年。如果是在中國，面試者並不太在意一份工作做多久的問題，因為中國企業平均存活3年，可能你還沒想離職公司就要倒了；你待不久並不代表你無法找到更好的工作。

 

但如果是在台灣呢？台灣中小企業平均13年，常常聽到有年資至少要1年,3年和5年的說法，隨著一代代人的更新，對年資期望也會越來越短，但這還是要過程轉變的。如果你有「撐」的感覺，25歲的你，建議你先問問自己在這個工作中快不快樂？現在的你剛入社會沒多久，也不用考慮太多房貸、家庭的因素，如果工作讓你不快樂，請不要浪費你的時間，你的人生比履歷表寫的年資還要重要。

 

22K越領越慌，該考公職還是學技能？

慌的原因是什麼？是覺得25歲的你人生可以一眼望到頭所以想做改變。這是對的呀，但人生不是只有考公職和學技能這兩個選項。如果你說公職和學技能就是你的選項，fine，一旦考上公職也是一眼望到頭的工作，你慌的問題並沒有被解決。據我所知我認識(years >1980)的公部門人員都是非常忙碌的，那種工作輕鬆的公務員在現在這個年代已經沒有了，在國家大機器下，有的只是不輸於企業的文書工作和漫長流程，考上了一堆人跟你說這是鐵飯碗期望你不離職，公務員薪水就是靠年資累積，就問你能不能接受。

 

學技能，那是好的，即便你領40K, 50K也還是要學技能，你以為每位大老闆都天生會打小白球或磨咖啡嗎？不是，學技能有一天在生活或在工作中就運用的到，它會是一個讓你敲磚試試不同領域的「機會」。所以不管薪水領多領少都要學，和22K無關所以我們可以排除考慮要或不要，活著就得學。

 

那我們回到主題，這種一眼望到頭的慌怎麼解決，改變，去嘗試改變。不要把選擇限在考公職和學技能這兩個選項，如果真的不知道自己還有什麼選擇，任選一個方向前進，做出改變，25歲的你還可以多試試，反正人生本來很多事都靠緣分，不如相信自己的直覺去試。

(End)