D, Dora的毛毛蟲效應II

Dora的主管之前五年換了三家公司，不像Dora對公司有這麼多的感情。看著Dora工作量和薪水的對比，覺得不公平但也無法在這公司再多幫忙爭取些什麼。” 這種錢少事多的工作我要是Dora早就離職了，外面隨便一個工作都能領的比現在多” ，心理這麼想到也沒跟Dora提。以Dora的學經歷外面隨便面試一家公司薪水都是200%立即翻倍，不是Dora學經歷有多高而是這家公司給的薪水真的是太低，但自己怎麼可能挖自己的牆角， Dora要是離職行銷助理就沒人了。

行銷主管本來就預計今年轉調到其他部門，他打算轉調前幫Dora轉換到正職，正職福利好未來加薪的幅度也大。終於到了一年一度晉升提報的時候，行銷主管早在去年年底就和其他單位協調到正職名額，期間也協助Dora多次在其他老闆前展示能力增加印象。

人生總是不會這麼順利，就在行銷主管向上提報的時候被上面老闆退件了。行銷主管表示Dora不管是能力和資歷都足以給予正職的身分，且如果持續以兼職人員聘僱，Dora整體薪資福利明顯被低估，按現在市場人力的價格評估，Dora應該不久就會離職。上面老闆也同意Dora的能力和資歷都足以給予正職的身分，但問了一句：「那Dora提離職了嗎？」考量到部門預算的管控，上面老闆不同意行銷主管在部門內增加正職人員的數量。

直到行銷主管轉調到其他部門，Dora也沒有升正職。行銷主管不是沒想到帶Dora走，但身為部門內稀少且唯一的行銷助理，Dora離開短期根本沒人接手，這職缺招了一年都招不到，唯一的行銷助理離開行銷部便會立即面臨到無法正常運作的風險。行銷主管交接必須確保部門運作正常，離開前也只是暗示的跟Dora說讓她多去外面看看，想怎麼做還是員工自己決定。

||很多時候自己的困境都是自己的不選擇||

我知道的是到最後我離職了Dora也還在行銷部沒離開，依舊是兼職人員。Dora在工作上的努力很讓人敬佩，當初勇於挑戰其他部門的工作也很讓人欣賞；但就像圍著花盆繞圈的毛毛蟲，很努力前進卻習慣於固守先例和經驗，無法轉向別的公司，那怕只是試著去面試看看自己在市場上的價格Dora都沒做過。這種人生我不懂，或許也是我無法懂的。

(End)

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