O&P, Olive與綠茶同事Poppy

 

那天和我的老朋友Olive吃飯，聊到最近的工作如何，才知道她已離職。

 

Olive有個同事叫Poppy，他們倆個幾乎是同時入職，Olive的外型是高挑纖細的御姊，而Poppy長得像日本女孩一樣嬌小甜美，兩個人被分配到同一部門，站在一起就是個明顯的對比。而Poppy比Olive小了六歲，大學剛畢業沒有工作經驗，也只是因為早一周入職就變成Olive的前輩。Olive雖然有一些工作經驗，但也沒有覺得Poppy當前輩有什麼不對，而主管就把Olive安排給Poppy帶。

 

Poppy在帶Olive的時候是滿細心的，報表一個步驟一個步驟像教小朋友般的教學，郵件也是都自己先寫好內容再交給Olive寄出。在Olive看來，Poppy寫給客戶的郵件還不夠簡潔專業，但Poppy每一步驟不管Olive會不會都會仔細的教，其實還是滿感激的；做為新人，在還沒熟悉流程前，Olive都先以前輩告知的方法操作執行。而Poppy在帶了Olive半個月後就把工作都交給Olive，自己改進行另一個專案。

 

Poppy的一切看起來都這麼的無害，在部門內的年紀最小，又是愛笑和戲劇化的表情帶來很多歡樂，非常受同事間的喜愛。相較之下，Olive就沒那麼順利了，兩個人同時加入團隊，外型又對比性高，站在Poppy的旁邊不高冷的Olive都給人一股距離感。Olive入職一個月後就被客戶投訴，原因是把安排給客戶的貨品優先順序弄錯，剛入職沒多久就出現這種問題，給人一種做事非常不細心的印象，導致後面客戶和主管都不願意把重要的事情交代給Olive。

 

Olive跟我說她真的是很冤呀，也不是第一天出社會，自己工作的能力和細心程度自己還是知道的，被客戶突然投訴的當下沒找到原因只能先認下。事後她查了一下當初這批貨安排的時間點，就是在Olive剛入職的第一周，那時候正是Poppy手把手的教，完全不知道也還不熟悉流程的Olive就是按著前輩告知的方式安排貨品優先順序，郵件還是在Poppy的指導下以Olive的郵箱發出，壓著Olive簽名的郵件讓Olive也百口莫辯。

 

”大家都是新人，或許Poppy只是不小心的”，Olive一點兒也不這麼想，就是覺得自己被坑了。

 

Olive會這麼想不是沒有原因的，因為她發現Poppy會把老闆和客戶給的郵件，重要的內容都刪掉，不告訴其他人專案背景目的及為什麼這麼做，而是以一種主管的態度寄給部門的其他同事，要求她們按Poppy的指令分配做事。Poppy還會在主管面前，當著Olive的面抱怨Olive不好帶，老是有自己的意見，主管聽了後念Olive一頓，要求Olive按Poppy交代的做。而主管工作交辦下來，Poppy總是第一個先挑，把可見度大、重要性高的工作都挑走，到Olive接手的時候都是重複、單調又繁雜的文書或收尾的工作。這樣一次一次下來，Poppy在工作中越來越亮眼，而Olive給人的印象更淡了，沒有什麼拿的出手的專案。

 

Olive自我解嘲地跟我說，她一個90後的老阿姨對上一個00後的綠茶妹，在職場上被壓的毫不出彩真是丟人。Oliva就跟普通人一樣，大部分的人在剛進入職場的時候其實都很單純，沒有和魔鬼蛇神打交道過，就沒有那麼多心機和防人之心；我要是Olive，我也不確定自己是否能在綠茶的強烈攻勢下，開創出自己的一條路。Olive在這間公司不到一年就離職了，絕地反攻也不是做不到，畢竟工作能力不會因為遇到綠茶就消失；前面無緣無故被坑這麼多，要再證明自己太花時間了，尤其一路上還有綠茶跟隨，就當作是自己吃一塹長一智吧。

 

離職後，前公司同事和好的壞的都成了過眼雲煙；期許Olive在後面的工作中，能一切順利。

(End)