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L, 還沒提離職先被升職的Lillian，到底該不該欠老闆這個人情？ II




諮詢了自己的好姊妹。

她想想，老闆平時很照顧她，部門內餅就這麼大，辛辛苦苦爭取到的名額要是給一位很快要離職的人太浪費；而且給她了，到時候提離職也不好意思。

還有就是Lillian目標很明確，工作只為了錢，什麼職稱還是工作內容都無所謂，這升一階對別人來說可能是個坎，對Lillian來說卻是個可有可無的，工作內容和未來規劃並不會因此有變化，升遷還不如加薪實在呢。

於是Lillan開始打起草稿，決定明天上班跟老闆坦白，老闆辛辛苦苦爭取來的機會，用在她身上太可惜了。當然，離職的事還是先保留不說，誰知道疫情還要多久，Lillan想到用新職務還不熟的說法先說服老闆此次不要升她，等明年度再說。


好姊妹這時候電話打來，說了說她的看法。

好姊妹覺得Lillian應該要開心的接受這次的升遷，這是老闆信任與肯定的一種作法。那怕Lillian不久後要提離職，也不該因此有心理上的壓力。

如果拒絕，即使有合理的理由老闆也會覺得很奇怪，舉例來說，就像去拜訪客戶送禮，當客戶不收禮時，送禮的人也尷尬。何不欣然地接受別人的好意呢？

更何況，升遷雖然加不了多少錢，也是加錢了；新職稱雖然說大不大，也是晉升了；不管從哪方面看，對於後續Lillian再次求職都是有益無幣的。


Lillian被說服了。

誰知道未來呢？當下才是最重要的。提離職的愧疚感和接受對方好意的愧疚感其實都不該感到有壓力，這在職場每個人都會遇到，也會不斷的在發生。

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後記：
隔了好長一段時間沒有發文，因為電腦壞了。很難想像自己可以忍受這麼長達五個月只用手機和pad，眼睛都要瞎了，還是撐到自己回台灣才買。

終於有了電腦打字不再辛苦了

(End)

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