L, 還沒提離職先被升職的Lillian，到底該不該欠老闆這個人情？ I

Lillian早就擬定好的離職計畫，被疫情打擾的一延再延。

2018年的Lillian計畫著到2020年夏天剛好滿五年可以休息一下換個工作，留學的文件都已經辦好，沒想到隨著2019年底Covid的爆發，轉眼2021年也未見疫情趨緩，公司已經發行2022行事曆，五年已滿有著朝下一個工作五年邁進的趨勢，Lillian不禁皺起了眉頭。

在決定離職的當下，Lillian在工作上已無熱情，熱情都用在準備留學文件、期待新生活的展開。雖然因為疫情打擾了原先計畫，疫情一結束立馬申請簽證奔向離職的目標依舊未變。

工作上的Lillian即使沒有熱情，也讓人挑不出錯誤，該做的做，交辦的事情也會盡力做到最好。套句Lillian說的：「我不挑工作，老闆分配什麼工作對我來說都一樣；因為我最想做的事就是不工作。」

Lillian也不是不能加班，就是開始精實上班的效率，讓工作可以在上班時間完成，準時準點下班。工作上也不會多管閒事，給予非職責內的工作建議，或者協助做沒有績效的跨部門協調。工作之餘如果還有其他時間，Lillian再也不會充實工作的專業知識，反而是沉浸在自己有興趣的小說，或者學習英文又或者運動。秉持著你付錢我幫你完事，再多沒有了的準則進行。

殊不知就是這種不挑工作的態度，對於交辦的工作盡力做好以打發時間的態度，讓老闆看上打算給予Lillian升遷的機會。

公司的升遷流程複雜費時長，往往考量一個老闆的平衡和政治操作能力，並不是你表現好資歷久就能升遷。僧多粥少的結果考驗的往往是老闆是否能爭取到名額，而不是被評價人有多脫穎而出。

這倒是讓Lillian困擾了，升遷改變不了疫情結束就離職的決定，到底該不該欠老闆這個人情？

---to be continued