你覺得這個求職者的工作經歷如何？
每份工作都做2~3年，而且第一份工作還做了10年，穩定性看起來不錯？
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從離職原因看起來，她是個以家庭為重心的人，1.2.4明確的是家庭因素，6有可能含部分家庭因素存在。我們可以看到她在電子公司做了10年，課長在電子公司為一階管理者，按電子廠的高員工流動率，如果你能待10年很高的機率可以升到一階管理者。而她在這裡離職，推測其可能在薪水和職等方面都已經難以突破，所以想要改變；同時也因為有小孩，這是個很好的離職因素和決策點，卻不一定是很好的離職理由。
雖然公司類型不同，但接下來的2,3,4業務經歷我們可以一起看。轉職的她，嘗試了新的領域和產業，壽險和不動產的薪資結構都是底薪低提成高，有業績就有錢，推測當時的她應該是很有抱負、想找有挑戰性的工作，想靠自己的努力獲得更多的收入。但在壽險轉不動產的時候，離職原因又是”生小孩”，職涯就開始往比較不加分的方向走。
不是說工作中生小孩不好，而是此時的她會給人只要一生小孩就離職的印象。如果小孩是造成工作轉換的因素，為什麼工作經歷間沒有停一段時間呢？這也不合理。另外，產業選擇也不加分；在壽險業兩年，對於自己是否適合底薪低、提成高的工作應該要瞭解，但她卻在下一份工作又是找同樣薪資架構的不動產業，離職原因是房市冷清，不管其業務能力如何，可以推測的是極大機率因為受不了低底薪而離開。為什麼會這樣推測呢，因為她在後面的工作，產業選擇都是穩定性比較高、會有一定底薪的工作。同時推測在壽險的離職原因很有可能只是表面，實際原因並沒有告知；不過通常轉產業後的第一份工作很容易比較短暫，因為還在摸索階段，就跟剛畢業的人不穩定性較高一樣。
而第四份工作，延續上一份業務經驗，擔任業務經理助理，這份是目前為止年資最短的工作，不到一年。我們可以看到，她在這份工作，可能了解到自己並不適合業務，後面又回到自己熟悉的領域，進行物料採購的工作。從2008~2012，求職者前後花了4年才瞭解到自己不適合業務，實在是有點久。
接著我們可以注意到，求職者在4&5之間，至少有近一年沒工作，這時候第四個不到一年的工作經驗就不建議寫上去，寫上去其實沒有加分的作用。而第五個工作離職原因是公司規模太小，非常奇怪呀，按她的年齡推斷，離職的時候是41歲，公司規模對剛步入職場的人可能會有影響，新鮮人可能會去體驗在不同規模公司工作中的差異。但對於已有工作經驗的人，面試的時候肯定知道公司規模，已有近20年的職場經驗，在這個時候才開始摸索自己適合大公司還是小公司，不奇怪嗎？
第六份工作離職原因沒有問題，畢竟常態性的加班不是每個人都可以接受。這些工作經驗總括而言，逐步轉換中，本來她的優勢，在轉換中一個一個減少了。在網路上，看到這麼一句話：年齡是不是累贅，取決於你有沒有領先於這個階段。求職不分年紀，43歲也不會不好找工作，當然我們不可以造假或改變過去工作經驗，但怎麼在這個年齡凸顯自己的優勢，至少在提供給求職公司，怎麼包裝表達就很重要。
馬雲曾說員工離職的原因只有兩點最真實「錢沒給到或者心受委屈」，非常的實際，所以我也不認為員工提出的離職理由真假有多重要，只要說得出邏輯即可。以下是修改後的離職原因：
如果你能在面試的時候，把工作間的轉換邏輯說清楚，當遇到想找穩定性高、有3年以上工作經驗的職缺時，你比那些還在摸索的新鮮人更有優勢，而過去工作經驗的每個階段都會成為自己的加分項。
PS.
(2) 工作內容與說明不符: ex 原以為是和客戶接觸比較高的工作，實際上是辦公室、整理壽險文件較高的工作
(3) 尋找穩定的工作：在很多職位員工穩定性高都是加分項
(4) 採購主要和供應商接洽，公司客戶移轉和採購的關係較小
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*個案已做調整，所以年資粗略計算，且僅以工作經驗分析，非個人的實際狀況
*人生的路有很多不同的走法，以上也只是一種分析供參考，更重要的是自己的選擇
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