B, Becca的少女時代II

 

學經歷平均不差的Becca很快的又找到下一份工作。人家說在哪裡跌倒在哪裡站起來，Becca這次已經不期待和老闆成為好朋友了，能相處得過去就好，這次她只想相安無事，能在工作上多學一點就好。

 

這次Becca加入的團隊非常的大，隸屬於天神老闆旗下。聽說兩個月前還是小於10人的小部門，現在有隱隱發展到20個人，逐漸要破20人的趨勢。招募的都是一些工作經驗不多的小年輕，還有大學剛畢業的，相較之下Becca年紀就不算小。這種團隊發展的趨勢很明顯的就是要求新鮮的肝，小年輕們剛畢業工作有衝勁，少少的畢業起薪做再多工作都不知道要怎麼幫自己爭取權利。

 

經過上次工作的洗禮，Becca知道的是在工作中就是要保有自己，那怕老闆或同事威脅利誘，在工作中沒有自己的真性情就是一直被別人拿捏。這次Becca在工作中表現的獨立、學習動機強烈，工作一陣忙一陣閒Becca也習慣了，不再抱怨什麼，慢慢從基礎開始練起。Becca想著自己是新人，只能接一些基礎的工作也理解，充分地擔任了不讓天神老闆操心的員工角色，客戶的要求再刁鑽、工作沒有資源都自己去爭取，以為能獨立作業不讓天神老闆擔心的員工就是好員工。這樣的理解，Becca看著團隊從10幾人的發展到20幾人，而Becca仍然還在做著當初入職接手的基礎工作，她開始不理解了。

 

天神老闆覺得萬生平等，投胎這門技術活取決不在於你上輩子或過去做多少好事，而是輪到你投胎的時候，轉盤是轉到哪一個。部門內工作有很多分類，Becca入職的時候就是轉到基礎的工作，所以天神老闆之後也壓根沒想到換崗這件事情。還有天神老闆看似平等，實際上偏心的很，部門人數少男女工作分配看不出來，人一多就很明顯，怎麼男生接到的工作都是份量比較重要、在客人面前比較有表現機會的部分，而女生就被分配到面對數字、面對電腦的工作。這是遇到了職場上的性別歧視?

 

一旦開始有了懷疑，之前眼瞎的地方也會逐漸發現不對勁。Becca不理解的事一件一件地浮現出來，包含太獨立把所有工作中的困難自己解決也不好，天神老闆子民眾多，困難的部分都自己解決沒有尋求老闆幫忙，自己就變成職場的小透明。天神老闆根本不把員工當永續發展在對待，高強度的工作與平均兩年的流動率，天神老闆一點兒也不在意人的去留，反正受不了的就走，公司拿不高不低的畢業起薪招募，永遠都有剛剛畢業的小年輕加入。

 

最後把Becca的希望熄滅的一絲都不剩是天神老闆分配了一個中型案子給Becca，準備了一兩個月卻在開始的前一周又臨時反悔的把案子交給另一個人，和你想的沒錯，是個男生。不要問老闆是怎麼做決定，反正Becca也不想知道，她決定fire掉她的老闆。

 

再次見到Becca已是幾年後，依然是瘦高瘦高的長髮女孩，青澀的感覺已退去。Becca中間換了幾間公司還是老闆我也不清楚，畢竟只共事過一陣子，共同的話題就是聊曾經在一起的人事物。她沒抱怨也沒跟我說前公司還是老闆們好不好，笑著說剛出社會幸好沒死守著一間公司，要是在同一間公司，想都想不到能有現在的薪水和工作內容。

 

(End)