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B, Becca的少女時代I



一米六七瘦高瘦高的長髮女孩，漂亮卻不令人驚豔，帶點青澀和剛步入職場的不自信。

剛畢業，總有說不出口的雄心壯志，以為老闆就是好朋友，老闆也這麼說了，所以從Becca看著主管們真叫不出「老闆」兩個字，就是覺得彆扭，誰和自己的朋友還分上下級關係呀! 殊不知，就是從這兩個字開始，拉開了她和老闆的距離。

 

剛開始的前幾個月，蟹老闆交代了一個把自己學的東西做成PPT的工作，Becca照做了。蟹老闆沒下班Becca也不敢下班；蟹老闆不是忙，就是公司文化不鼓勵員工早下班，就坐在自己的partition玩手機，然後偶爾裝裝樣子看看員工是不是還在工作，又或者在Becca做的PPT上找幾個問題。

 

「他就是故意的!」Becca悶悶地跟我抱怨「哪有入職了3個多月，就是問前輩怎麼做，然後把這些流程做成PPT，還挑PPT字體、格式這些問題。」這種擺明就是蟹老闆故意挑你毛病的事，也不能多說什麼，難道要我跟Becca說”沒錯，蟹老闆就是故意挑你，不是看你不爽，就是看你菜嗎? “在職場裡，不只同事會欺負菜鳥，你自己的主管也會。員工就是一塊磚，哪裡有缺哪裡擺，目前的狀況就是沒缺，所以老闆才讓你做三個多月的PPT。工作上的忙碌程度本來就是起起伏伏，有時候會有半年一年的沒事做也是正常，只是對於一個剛畢業的新人來說，步入社會的第一年被放的很大很大，就跟嬰兒會用1M, 3M2W記錄一樣，三四十歲的人對於過了幾周和幾月的變化是沒有感覺的，彼此的人生階段不同很難理解。面對Becca的抱怨，默默地聽就當作安慰。

 

或許是每天九點十點下班就是等蟹老闆在partition玩手機，也等累了，Becca開始下班就走，不是當第一個，就是做個樣子拖個20幾分鐘，看也不看蟹老闆臉色就走了。在我看來這是個好現象，員工沒走有時候老闆也不敢走，你說員工在忙老闆需不需要陪員工加班支持一下，老闆也會猶豫。Becca果斷的下班就走，反而幫老闆解決猶豫的問題，在工作中沒有自己的真性情就是一直被別人拿捏。

 

終於在入職後第五個月，Becca接到第一份正式工作，說起來也好笑，就是個小到不能再小的案子。書上說養成一個好習慣只要21天，那養廢一個人需要幾天? 五個月的天天做PPT，當初那種工作的衝勁Becca早就放棄。把蟹老闆當朋友這件事，漸漸地做不到，因為面對討厭的人是無法做朋友的。再接下來，又是一個不大不小的案子，重要的部分被蟹老闆交給一個喜歡用誇飾法的苦情小姐，苦情小姐每天都說好忙好忙做不完的加班，對比之下Becca能在上班時間完成自己的工作，老闆眼裡對工作的敬業程度Becca又輸了一截。

 

就在那不大不小的案子，不被蟹老闆看好的Becca卻被其他部門給挖角了；在我看來，Becca不是表現不好的員工，跟客戶和其他部門的人員都溝通融洽，也沒掉過球，其實說是優良也不算誇大，就是老闆心中自己過不去那坎。蟹老闆也說不清那道坎是什麼，面對其他部門的挖角他也不願意放人，挖角的部門再三的詢問都被蟹老闆拒絕了。而被挖角的事還沒透漏給Becca的時候，沒想到Becca就已經提離職。

 

聽說Becca當初提離職的時候也被壓單，多壓了好幾周才走。那道坎，蟹老闆不懂是什麼，Becca也不知道問題在哪裡；在其他人看來倒是很清楚，就是當初叫不出來的「老闆」兩個字。你說這兩個字差異有多大，對蟹老闆來說就是一種尊重，對Becca來說就是不把工作當工作。工作上的職稱還是稱呼，儘管剛入社會覺得彆扭，你不遵守就是不把工作當一回事，人與人的距離也就這樣漸漸拉大。

 

---to be continued



 

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