跳到主要內容

A, 在傳說光環下的Anna II

 


在傳說中的外商公司上班是不用打卡的,即使是這樣,Anna也是每天都會進公司,八九點才回家,畢竟大家都進了不進公司也奇怪,更多的是一種莫名得進公司上班的責任感。新工作的確還不錯,但最好的大概就是餐廳,西餐和傳統小吃是必備,特殊節日推出的節日限定菜色更是少不了,每到飯點就是Anna最期待的時候。

 

工作倒也不是沒有缺點,公司重視創新,老牌外商工作起來和新創公司一樣,指令太夢幻不明或者很多事情沒有流程都要靠摸索,新創的產品100個失敗1個成功,很容易忙忙忙案子就沒了或者根本不火。公司名稱雖然響亮,但說到具體的產品項目得到的回應大多是「原來你們家也有出這類產品」,根本沒有人知道。工作最大的成就感來自於「我在傳說中的外商公司上班」,而不是工作內容。好在同事都非常優秀又有個性,但聰明的人太多也讓Anna老是有比不上同事的感覺。

 

 

就是這樣頂著傳說中外商公司光環的Anna,還是有自己的煩惱。在這,她根本沒想過是否有機會升管理職,同事們實在是太優秀了,即使升職頂多也只比現在高一個職等,大概就又觸頂了。月薪從五萬多增加到十幾萬,但身邊的朋友穿的用的都是名牌品,包至少五萬起步、鞋也要一萬起,mac & iwatch是標配,手上沒有幾件名牌踏入辦公大樓都要不好意思。以前公司在自己家附近,現在還要另外租屋也是一筆支出,Anna也不願意委屈自己,只選離公司近的地方租,算來算去換了新工作錢也沒有存得比以前多。

 

不工作不可能,Anna已經過35歲有車沒房,碩士學歷的她也沒必要再去多讀什麼學位。博班太花時間,雙碩士對求職沒有工作title有用,往實際的考量,再進修學位除了消耗自己的存款對增加薪水沒有作用。而年輕人的gap year不適合她,Anna也不想吃苦,停了下來反而不知道該做什麼。離職也不可能,這公司的福利太好了、傳說中的外商公司光環太亮眼,Anna捨不得、也不可能離職。著名外商光環高,繼續做下去不慍不火的產品也沒有什麼成就感,升遷沒有管理職的可能,也沒什麼好期待。

 

這種不工作不行,離職也不行的選項,讓Anna好迷惘不知道未來該往哪去。

 

今天Anna約了和前公司同事吃飯,剛從現在最火紅的Data analysis(資料分析)下課趕來餐廳,這是她新報的一個課程,自己有興趣外,也是因為工作升遷沒有希望而找的寄託。朋友們羨慕Anna在傳說中的外商公司工作,羨慕Anna課餘還自修目前最熱門、最有前景的Data analysis課程。Anna聽著前同事們,一位再幾個月就請產假,而後打算申請留職停薪;另一位已經連續不停地工作十年,準備年底結婚後就不上班歇一會兒考幾個廚師證照,上班過幾年再說。還有一位,已經升到經理,近期內將被公司派到新的國家擴展新業務。


每個人對自己的未來,彷彿都已經有了規劃,Anna在傳說的中外商公司上班聽起來還是很有吸引力,但卻不知道自己未來該做什麼….




(End)



留言

這個網誌中的熱門文章

[法國申請] ENIC-NARIC 台灣學歷法國認證

會知道這個是和一位北非男孩喝咖啡提到我想在法國找工作。他問我有無法國學歷,我跟他說我沒有在法國讀過書,但有很長的工作經驗。後來他說在他們國家即使有十年以上工作經驗,到法國找工作還是會重新在法國拿學歷。 PS. 法國平均學歷是碩士or MBA, 低於這學歷很難找工作 不過再讀書對我來說真的很浪費時間,所以 他強烈的建議我先做國外學歷認證,他之前的經驗是申請要 3個月 。 [需備文件] 1/ 畢業證書 電子檔  Le diplôme final dans sa langue d'origine (si vous ne le possédez pas, transmettre l'attestation de réussite)--用 最終 文憑申請 2/ 各學期修課的成績證明 電子檔  Un justificatif de la durée officielle des études dans la langue d'origine délivré par l’établissement : relevés de notes ou supplément au diplôme. 3/ 護照  Une pièce d'identité lisible recto-verso en cours de validité 4/ 費用:兩階段收費共70euro (第一階段文件審查20euro, 第二階段調查審核50euro)  Les paiements s’élèvent à 20 € lors du dépôt du dossier et à 50 € lors de l’instruction. Remark. 文件為德.英.西.葡.義.阿拉伯語都不用翻譯 -- ENIC-NARIC 台灣學歷法國認證方式非常簡單,一切都是電子檔+線上辦理, 北非男孩告訴我 很少會要求寄正本。 我的學校很專業的可以線上申請英文畢業證書+英文成績單並FedEx寄到國外,所以第一次我是上傳線上申請的英文版本。後來 ENIC-NARIC在文件審查的時候告知要補件,需再提供原文(中文)畢業證書正本,這次我直接上傳中文畢業證書(中文無翻譯),文件審查就通過了。 #Step1: 進入 ENIC-NARIC 網站 / Service/ Reconnaaisonnace ...

B, Becca的少女時代II

  學經歷平均不差的 Becca 很快的又找到下一份工作。人家說在哪裡跌倒在哪裡站起來, Becca 這次已經不期待和老闆成為好朋友了,能相處得過去就好,這次她只想相安無事,能在工作上多學一點就好。   這次 Becca 加入的團隊非常的大,隸屬於天神老闆旗下。聽說兩個月前還是小於 10 人的小部門,現在有隱隱發展到 20 個人,逐漸要破 20 人的趨勢。招募的都是一些工作經驗不多的小年輕,還有大學剛畢業的,相較之下 Becca 年紀就不算小。這種團隊發展的趨勢很明顯的就是要求新鮮的肝,小年輕們剛畢業工作有衝勁,少少的畢業起薪做再多工作都不知道要怎麼幫自己爭取權利。   經過上次工作的洗禮, Becca 知道的是在工作中就是要保有自己,那怕老闆或同事威脅利誘,在工作中沒有自己的真性情就是一直被別人拿捏。這次 Becca 在工作中表現的獨立、學習動機強烈,工作一陣忙一陣閒 Becca 也習慣了,不再抱怨什麼,慢慢從基礎開始練起。 Becca 想著自己是新人,只能接一些基礎的工作也理解,充分地擔任了不讓天神老闆操心的員工角色,客戶的要求再刁鑽、工作沒有資源都自己去爭取,以為能獨立作業不讓天神老闆擔心的員工就是好員工。這樣的理解, Becca 看著團隊從 10 幾人的發展到 20 幾人,而 Becca 仍然還在做著當初入職接手的基礎工作,她開始不理解了。   天神老闆覺得萬生平等,投胎這門技術活取決不在於你上輩子或過去做多少好事,而是輪到你投胎的時候,轉盤是轉到哪一個。部門內工作有很多分類, Becca 入職的時候就是轉到基礎的工作,所以天神老闆之後也壓根沒想到換崗這件事情。還有天神老闆看似平等,實際上偏心的很,部門人數少男女工作分配看不出來,人一多就很明顯,怎麼男生接到的工作都是份量比較重要、在客人面前比較有表現機會的部分,而女生就被分配到面對數字、面對電腦的工作。這是遇到了職場上的性別歧視 ?   一旦開始有了懷疑,之前眼瞎的地方也會逐漸發現不對勁。 Becca 不理解的事一件一件地浮現出來,包含太獨立把所有工作中的困難自己解決也不好,天神老闆子民眾多,困難的部分都自己解決沒有尋求老闆幫忙,自己就變成職場的小透明。天神老闆根本不把員工當永續發展在對待,高強度的工作與平均兩年的流動率,天神老闆一點兒也不在意人的去留,反正受...

L, 還沒提離職先被升職的Lillian,到底該不該欠老闆這個人情? II

諮詢了自己的好姊妹。 她想想,老闆平時很照顧她,部門內餅就這麼大,辛辛苦苦爭取到的名額要是給一位很快要離職的人太浪費;而且給她了,到時候提離職也不好意思。 還有就是Lillian目標很明確, 工作只為了錢,什麼職稱還是工作內容都無所謂 ,這升一階對別人來說可能是個坎,對Lillian來說卻是個可有可無的,工作內容和未來規劃並不會因此有變化, 升遷還不如加薪實在呢。 於是Lillan開始打起草稿,決定明天上班跟老闆坦白,老闆辛辛苦苦爭取來的機會,用在她身上太可惜了。當然,離職的事還是先保留不說,誰知道疫情還要多久,Lillan想到用新職務還不熟的說法先說服老闆此次不要升她,等明年度再說。 好姊妹這時候電話打來,說了說她的看法。 好姊妹覺得Lillian應該要開心的接受這次的升遷,這是老闆信任與肯定的一種作法。那怕Lillian不久後要提離職,也不該因此有心理上的壓力。 如果拒絕,即使有合理的理由老闆也會覺得很奇怪,舉例來說,就像去拜訪客戶送禮,當客戶不收禮時,送禮的人也尷尬。何不欣然地接受別人的好意呢? 更何況,升遷雖然加不了多少錢,也是加錢了;新職稱雖然說大不大,也是晉升了;不管從哪方面看,對於後續Lillian再次求職都是有益無幣的。 Lillian被說服了。 誰知道未來呢?當下才是最重要的。 提離職的愧疚感和接受對方好意的愧疚感其實都不該感到有壓力 ,這在職場每個人都會遇到,也會不斷的在發生。 ---- 後記: 隔了好長一段時間沒有發文,因為電腦壞了。很難想像自己可以忍受這麼長達五個月只用手機和pad,眼睛都要瞎了,還是撐到自己回台灣才買。 終於有了電腦打字不再辛苦了 (End)