三拾磊

好在 Jessica 的主管後來也沒收到太多合眼緣的履歷，所以 Jessica 在三個月過了試用期後也成為正式的員工。   Jessica 的學習期比別人還長，別人一個月學得會的她得花三個月，最讓人驚訝的是她竟然星期日也來上班了。因為公司加班是個人上系統申請即可，只有管控總時數，想什麼時候加班都可以自由安排。她的主管在一次簽單的時候突然發現，她竟然周日也來公司了！ Jessica 的主管知道 Jessica 還有一個一歲多的小女兒，天天九點後下班、六日還來公司工作， Jessica 已經不是第一次周日加班，這讓她的主管有點擔心 Jessica 的家庭是否可以接受這麼長的工時，還特地和她聊了一下； 在工作上拚是可以的，但如果太拚反而容易折損在半路 ，假日還是至少要給自己時間多多休息。幸好雙薪家庭的 Jessica 小孩是有爸媽幫忙帶，她老公對此也沒有意見，尊重 Jessica 的工作。   Jessica 是個幸運的人，個性乖乖順順的不爭也不搶，但機會會陸續的來到她的身邊。在幾個月後，脫離了學習期並手上的工作也熟練了，脾氣好的她在客戶和公司內部的評價都很不錯，大家都知道有事就找 Jessica ，而 Jessica 仍是穿著高跟鞋套裝在公司裡忙碌。沒想到，在一次由行銷部門主辦的大型會議，高跟鞋套裝竟成了 Jessica 突出的亮點，因為科技業大家平時便服穿慣了，在大型會議中也只是穿稍微正式而已， Jessica 穿著套中在會議中招待客戶，沉穩的外型和專業的穿搭，立即給高階主管深刻的印象，會後特地誇讚 Jessica 在會議中優秀的表現。   || 什麼時候可以升遷？什麼個性適合作主管？   只能說很巧，主管培養多年的接班人突然離職了，然後不被主管看好的 Jessica 因為穩定性高、做事細心被選為主管接班人，最重要的是主管也沒其他更好的人選可以選擇。在我看來 Jessica 就是被天大的幸運砸中，因為她的個性不爭不搶，在職場中這種個性很難被選為主管接班人，主要是因為 部門間的資源也是得主動爭取，如果身為主管都不爭取下屬就不好做事 ，況且在行銷部門資源都是要爭取來的；而 Jessica 仍是隨遇而安，即使因為接班人工作增加，仍然按步就班把自己該做的工作做好。後來，組織變動後雖然空降了新的行銷主管，新的行銷主管更是欣賞 Jessica 的這種個性和態度，即使之前離職的前主

遠遠的聽到高跟鞋敲著地板的聲音，就能猜到對面走來的一定是 Jessica 。為什麼呢？在我們科技業，雖然沒有規定怎麼穿，但大部分的人都是 T-shirt+ 牛仔褲 + 布鞋，不會有人穿高跟鞋套裝，而 Jessica 是裡面的少數，永遠穿著正裝上班。   Jessica 在上一間公司待了八年多，要不是因為搬家換城市，念舊的她也不會換工作。而她的主管面試的時候，主要也是看在這一個優點，畢竟行銷部門的員工陣亡率太高，平均一到兩年就離職，即使是高績效員工也待不了多久，又何必設太高的標準去挑人？只要穩定性高、能正常表達又熟悉自己的工作就算滿足該職位要求。即使 Jessica 在主管面試的人當中，只能說是優良算不上是優秀也同樣被行銷部門錄取， 什麼雄心壯志、資深的工作經驗，那些高大尚的包裝都不需要 。   || 有時候工作機會就是這樣來的，不是你夠優秀，你的條件對主管來說也是可有可無，反正人員淘汰率很高，多一個少一個都無所謂，主管只是要部門內保持一定的人數   剛入職的 Jessica 憑著套裝和多年的工作經驗背景，給人一股專業的感覺，但還是給主管和同事帶來了困擾；不是個性的問題，而是 Jessica 實在是學太慢了。人員流動來來去去的行銷部門，主管和同事對於帶新人其實已經有一套大概的 schedule ，什麼工作普遍多久可以學會在心裡已經有個 plan ，但這個 plan 在 Jessica 身上是不成立的。以寫企劃案來說，兩周是一個循環，平均新人在一個月後做過兩次即可以熟悉整個流程操作，但 Jessica 不是，過了一個月還是需要同事在旁邊協助才能完成，偶爾出現異常也需要主管出面協助解決。公司雖然有試用期但從未有人試用期沒過， Jessica 的學習速度讓主管有破例的想法，請 HR 開放職缺繼續面試其他人。   Jessica 還有一個比較大的問題，當她遇到沒碰過的狀況會腦袋突然空白，這種狀況很多人都會有，就是突然腦袋死機，連中文都不會講的狀態。 而這問題在她剛入職的時候非常嚴重，身為新人大部分都是沒碰過的問題呀，這種頻繁出現「突然空白連中文都不會講的狀態」給同事和主管帶來很多麻煩，需立即放下手邊工作跳出來幫 Jessica 解危，不然事情進行不下去，客戶和其他部門對於行銷部門的印象就容易變差。   主管也私下跟 Jessica 說道，她能體會這種腦袋突然空白的情形，自己也

天生麗質的 Gina 從外表根本就看不出來她每天晚睡早起，皮膚還是一點毛孔都沒有也沒黑眼圈；她也保持著慢跑的習慣，常常一跑就是六公里、十公里的。活力十足的她給人如同勁量電池一般，可以一天 24 小時在轉的感覺，忍不住好奇她怎麼可以這麼有活力？不過重壓和快節奏的工作難免的也帶來了一些身體上的疾病，長期坐著用電腦和一天好幾場的會議， Gina 的腰和脊椎都不太好也被診斷出交感神經失調，之前還有一陣子嚴重到站起來就會腰痛且左半身發麻，看了一陣子的醫生和飲食調養，現在仍需持續注意以保持正常。 (註：交感神經失調說明)   相較之下，我，一個平凡每天七八點還在工作中掙扎的女生，每每聽到 Gina 的工作狀況，又覺得自己其實也還好，沒有這麼忙。下班了八九點還接到客戶電話，這算可憐嗎？不存在的， Gina 回到家快半夜 12 點了還在和主管開會呢。過了三十覺得身體不得不認老，看看 Gina ，其實沒病沒痛的自己還是很健康的。每次和 Gina 在咖啡店偶然相遇，覺得好煩好累好辛苦的工作都可以煥然一新，和 Gina 的相比真的是 ”a piece of cake” ，看看 Gina 這麼辛苦，覺得自己又可以再繼續撐下去。 我也曾問過 Gina 為什麼工作可以這麼拚，她說「把自己該做的工作做好，不是應該的嗎？」這回答沒毛病。   再多了解 Gina ，知道 Gina 除了優秀，她身邊的人其實更優秀。在公司已是高管的 Gina 身邊有什麼人呢？她的鄰居在某上市公司擔任總經理、她的好朋友在中國自己開公司承接了某國際服飾大牌中國區的唯一代理，而她的親戚自創品牌在三四個國家有著兩千多家的分店。 Gina 在我們眼中是天之嬌女白富美，但在她身邊的人中又沒這麼耀眼了。   我可以理解 Gina 為什麼這麼優秀、這麼拚，因為她本來就很優秀，身邊的人也更優秀；就像是我們會被 Gina 吸引， Gina 也會被身邊的人吸引一樣，我們都會被更優秀的人吸引而向前奔跑。我也可以理解 Gina 為什麼這麼忙，就是因為她太優秀了，主管需要她、同事也需要她，有 Gina 就沒有做不成的事情。   像 Gina 這麼優秀的人當然領的薪水和我們有著遠大的距離，但在薪資結構已到該職等頂端的她，也已經三年沒加薪了。如果說繼續升遷也不是不可能，但一間公司又能有多少 GM 或 VP 職缺呢。或許 Gina 回家繼承房子改收租當

  Gina 是我看過最有活力的人了， Gina 入行已經很久了，但她做事一點也沒有受歲月的摧殘，仍然和年輕人一樣充滿幹勁。   認識 Gina 是在她家附近的咖啡店，其實 Gina 根本就不用工作，因為市政府前面那一排房子都是她們家的，還沒開始工作名下就繼承了一兩棟房子。我第一次聽到也是很驚訝， Gina 又瘦又白又美聲音也甜， 165cm 加上長直髮，心想小說中描述的酷炫狂霸 跩 的天之嬌女白富美大概就是形容她這種人吧。   而 Gina 家的 兄弟 姊妹們都沒有出去工作，但 Gina 覺得女生沒工作不行，成為家中特立獨行的一位，   她的爸媽也疼她，讓她自己在外面闖蕩。 Gina 工作很拼命也很忙，低調的她從不說自己的家庭背景，三不五時的對話中說 “ 我家在台北 101 附近 ”, “ 我家在桃園藝文中心旁邊 ”, “ 我家用走的就可以到竹北火車站 ” 剛開始認識的人都弄不清楚 Gina 家到底在台北桃園還是新竹；但有錢人的世界果然和我們不一樣，三個地方都是她家。 Gina 沒有因為白富美的背景出現嬌嬌女的氣質，反而在工作上的拚勁與活力讓人刮目相看。   常常一天工作八小時， Gina 要參加十場以上的會議，連中午休息的時間她可能都還在開會。有一次剛下班在咖啡店遇到，她跟我說她不知道為什麼今天好餓好餓，打開包包想找個餅乾和我一起分享，才發現自己帶的午餐還完好無缺的放在包包裡 ，中午忙到忘了吃，我們倆個在咖啡廳笑了好久。還有一次我們相約去旅行，在火車上 Gina 的電話就沒有停過，明明是特別請假出來玩，工作也沒放過她，一到飯店還打開電腦說：「我有幾個單要先簽一下，這個沒辦法用手機簽。」又開始工作起來；我倒是還好，反正出來就是放鬆，在飯店在外面逛都沒差，不走行程在飯店廢也無所謂，就是覺得 Gina 實在是太辛苦了。   Gina 的生活型態是讓人羨慕的，獨立自主、工作幹練，所有你能想到可以誇讚女生優點的形容詞都可以用在她身上，唯一的缺點就是太忙了。對任何人都健談、對工作熟練又有效率，老闆想要的資料不用提， Gina 早半個月就準備好，這種員工誰不愛？凡是敢衝敢做，有幹勁又仔細的個性也反應在工作上。好幾次開會和同事一起參加，要說服客戶同意負擔一筆額外的費用，會議上除了 Gina 還有五六個公司不同部門的人，有的職階還比 Gina 高，全場卻沒人開口，大家都看向 Gi