好在Jessica的主管後來也沒收到太多合眼緣的履歷，所以Jessica在三個月過了試用期後也成為正式的員工。
Jessica的學習期比別人還長，別人一個月學得會的她得花三個月，最讓人驚訝的是她竟然星期日也來上班了。因為公司加班是個人上系統申請即可，只有管控總時數，想什麼時候加班都可以自由安排。她的主管在一次簽單的時候突然發現，她竟然周日也來公司了！Jessica的主管知道Jessica還有一個一歲多的小女兒，天天九點後下班、六日還來公司工作，Jessica已經不是第一次周日加班，這讓她的主管有點擔心Jessica的家庭是否可以接受這麼長的工時，還特地和她聊了一下；在工作上拚是可以的，但如果太拚反而容易折損在半路，假日還是至少要給自己時間多多休息。幸好雙薪家庭的Jessica小孩是有爸媽幫忙帶，她老公對此也沒有意見，尊重Jessica的工作。
Jessica是個幸運的人，個性乖乖順順的不爭也不搶，但機會會陸續的來到她的身邊。在幾個月後，脫離了學習期並手上的工作也熟練了，脾氣好的她在客戶和公司內部的評價都很不錯，大家都知道有事就找Jessica，而Jessica仍是穿著高跟鞋套裝在公司裡忙碌。沒想到，在一次由行銷部門主辦的大型會議，高跟鞋套裝竟成了Jessica突出的亮點，因為科技業大家平時便服穿慣了，在大型會議中也只是穿稍微正式而已，Jessica穿著套中在會議中招待客戶，沉穩的外型和專業的穿搭，立即給高階主管深刻的印象，會後特地誇讚Jessica在會議中優秀的表現。
||什麼時候可以升遷？什麼個性適合作主管？
只能說很巧，主管培養多年的接班人突然離職了，然後不被主管看好的Jessica因為穩定性高、做事細心被選為主管接班人，最重要的是主管也沒其他更好的人選可以選擇。在我看來Jessica就是被天大的幸運砸中，因為她的個性不爭不搶，在職場中這種個性很難被選為主管接班人，主要是因為部門間的資源也是得主動爭取，如果身為主管都不爭取下屬就不好做事，況且在行銷部門資源都是要爭取來的；而Jessica仍是隨遇而安，即使因為接班人工作增加，仍然按步就班把自己該做的工作做好。後來，組織變動後雖然空降了新的行銷主管，新的行銷主管更是欣賞Jessica的這種個性和態度，即使之前離職的前主管接班人又回任行銷部門，新的行銷主管仍將核心的工作安排給Jessica，預計將她培養成主管接班人；因為她雖然不一定能衝鋒陷陣，但卻能戰到最後。
分析Jessica在這公司的成長，一年的時間，將自己從差點被淘汰到成為主管接班人；幸運是有的，努力肯定也不少。主管培養多年的接班人一直沒有成為主管是因為還沒有機會、還沒有主管缺，而Jessica就是差一點點了。如果沒有空降新的行銷主管，她也許就是行銷主管。但即使空降新主管，Jessica工作上的穩定細心不爭不搶沒威脅，同時新主管還得依靠Jessica的工作能力，以穩定主管還不熟悉業務的前期，這種員工不被新主管喜歡都難。
如果你問身為主管麼時候可以升遷？什麼個性適合作主管？如同Jessica的背景和評分也不是優秀的人，優秀不會是晉升主管的條件，但必須要隨遇而安不挑工作，因為主管也沒辦法挑工作。人格特質也沒有一定，像Jessica不慍不火的個性雖然難一點還是有機會；最重要的是做自己，原先自己是怎樣的人，在職場上就表現出怎樣的特質。關於最初學習慢、差點被淘汰，誰在職涯中沒有遇到幾個挫折呢？
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