［法國申請] 到達後該做什麼？如何生效簽證？

首次到達法國後，必須要在三個月內到法國移民局（OFII, Office français de l'immigration et de l'intégration）備案，生效簽證。

https://administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr/particuliers/#/

Step1: 點選Validate your VLS-TS long stay visa
Step2: 填寫個人信息、簽證號
Setp3: 購買電子印花稅票
填寫一個接收OFII證明的電子郵箱並確認，填好之後點擊右下角的Valider le paiement進行付款(可信用卡支付)

OFII會根據地址提供健康檢查通知

📝 網路上其他人分享的流程
1/ 線上Validate your VLS-TS long stay visa (9/25
2/ OFII寄信要資料 (9/27
3/ 回覆他需要的資料，就會收到體檢日期 (9/27
4/ 收到convocation (10/1

📝 我的經驗

1/ 線上Validate your VLS-TS long stay visa (6/23

2/ 尚未收到通知故寄信給OFII詢問什麼時候會體檢 (6/29

3/ OFII回信告知有關部門最多在 4 個工作日內將其送交處理，請待通知 (6/29

4/ 第二次寄信給OFII詢問什麼時候會體檢 (7/6

5/ OFII回信告知請待通知 (7/8

6/ 第三次寄信給OFII詢問什麼時候會體檢 (7/20

7/ OFII回信告知請待通知 (7/22

----

✍️ 後記

＊後來遇到一個待很久的台灣女孩，她跟我說體檢那個不用管，因為OFII也沒在管。因為我也寄信追了多次並收到罐頭回覆，留下催OFII紀錄後我就把這件事情結案了。

＊因為某些原因，我在旅遊簽證的期間必須轉換簽證類型，據悉持tourist visa期間申請任何簽證都會被拒絕，所以特地找了法國律師諮詢操作方法。法國律師瞭解了我的狀況，他告知會幫我安排和聯繫，期間要先完成體檢，才能繼續開始進行簽證轉換。

留言

這個網誌中的熱門文章

B, Becca的少女時代II

學經歷平均不差的 Becca 很快的又找到下一份工作。人家說在哪裡跌倒在哪裡站起來， Becca 這次已經不期待和老闆成為好朋友了，能相處得過去就好，這次她只想相安無事，能在工作上多學一點就好。這次 Becca 加入的團隊非常的大，隸屬於天神老闆旗下。聽說兩個月前還是小於 10 人的小部門，現在有隱隱發展到 20 個人，逐漸要破 20 人的趨勢。招募的都是一些工作經驗不多的小年輕，還有大學剛畢業的，相較之下 Becca 年紀就不算小。這種團隊發展的趨勢很明顯的就是要求新鮮的肝，小年輕們剛畢業工作有衝勁，少少的畢業起薪做再多工作都不知道要怎麼幫自己爭取權利。經過上次工作的洗禮， Becca 知道的是在工作中就是要保有自己，那怕老闆或同事威脅利誘，在工作中沒有自己的真性情就是一直被別人拿捏。這次 Becca 在工作中表現的獨立、學習動機強烈，工作一陣忙一陣閒 Becca 也習慣了，不再抱怨什麼，慢慢從基礎開始練起。 Becca 想著自己是新人，只能接一些基礎的工作也理解，充分地擔任了不讓天神老闆操心的員工角色，客戶的要求再刁鑽、工作沒有資源都自己去爭取，以為能獨立作業不讓天神老闆擔心的員工就是好員工。這樣的理解， Becca 看著團隊從 10 幾人的發展到 20 幾人，而 Becca 仍然還在做著當初入職接手的基礎工作，她開始不理解了。天神老闆覺得萬生平等，投胎這門技術活取決不在於你上輩子或過去做多少好事，而是輪到你投胎的時候，轉盤是轉到哪一個。部門內工作有很多分類， Becca 入職的時候就是轉到基礎的工作，所以天神老闆之後也壓根沒想到換崗這件事情。還有天神老闆看似平等，實際上偏心的很，部門人數少男女工作分配看不出來，人一多就很明顯，怎麼男生接到的工作都是份量比較重要、在客人面前比較有表現機會的部分，而女生就被分配到面對數字、面對電腦的工作。這是遇到了職場上的性別歧視 ? 一旦開始有了懷疑，之前眼瞎的地方也會逐漸發現不對勁。 Becca 不理解的事一件一件地浮現出來，包含太獨立把所有工作中的困難自己解決也不好，天神老闆子民眾多，困難的部分都自己解決沒有尋求老闆幫忙，自己就變成職場的小透明。天神老闆根本不把員工當永續發展在對待，高強度的工作與平均兩年的流動率，天神老闆一點兒也不在意人的去留，反正受...

閱讀完整內容

O&P, Olive與綠茶同事Poppy

那天和我的老朋友 Olive 吃飯，聊到最近的工作如何，才知道她已離職。 Olive 有個同事叫 Poppy ，他們倆個幾乎是同時入職， Olive 的外型是高挑纖細的御姊，而 Poppy 長得像日本女孩一樣嬌小甜美，兩個人被分配到同一部門，站在一起就是個明顯的對比。而 Poppy 比 Olive 小了六歲，大學剛畢業沒有工作經驗，也只是因為早一周入職就變成 Olive 的前輩。 Olive 雖然有一些工作經驗，但也沒有覺得 Poppy 當前輩有什麼不對，而主管就把 Olive 安排給 Poppy 帶。 Poppy 在帶 Olive 的時候是滿細心的，報表一個步驟一個步驟像教小朋友般的教學，郵件也是都自己先寫好內容再交給 Olive 寄出。在 Olive 看來， Poppy 寫給客戶的郵件還不夠簡潔專業，但 Poppy 每一步驟不管 Olive 會不會都會仔細的教，其實還是滿感激的；做為新人，在還沒熟悉流程前， Olive 都先以前輩告知的方法操作執行。而 Poppy 在帶了 Olive 半個月後就把工作都交給 Olive ，自己改進行另一個專案。 Poppy 的一切看起來都這麼的無害，在部門內的年紀最小，又是愛笑和戲劇化的表情帶來很多歡樂，非常受同事間的喜愛。相較之下， Olive 就沒那麼順利了，兩個人同時加入團隊，外型又對比性高，站在 Poppy 的旁邊不高冷的 Olive 都給人一股距離感。 Olive 入職一個月後就被客戶投訴，原因是把安排給客戶的貨品優先順序弄錯，剛入職沒多久就出現這種問題，給人一種做事非常不細心的印象，導致後面客戶和主管都不願意把重要的事情交代給 Olive 。 Olive 跟我說她真的是很冤呀，也不是第一天出社會，自己工作的能力和細心程度自己還是知道的，被客戶突然投訴的當下沒找到原因只能先認下。事後她查了一下當初這批貨安排的時間點，就是在 Olive 剛入職的第一周，那時候正是 Poppy 手把手的教，完全不知道也還不熟悉流程的 Olive 就是按著前輩告知的方式安排貨品優先順序，郵件還是在 Poppy 的指導下以 Olive 的郵箱發出，壓著 Olive 簽名的郵件讓 Olive 也百口莫辯。 ” 大家都是新人，或許 Poppy 只是不小心的 ” ...

閱讀完整內容

G, 天之嬌女白富美 II

天生麗質的 Gina 從外表根本就看不出來她每天晚睡早起，皮膚還是一點毛孔都沒有也沒黑眼圈；她也保持著慢跑的習慣，常常一跑就是六公里、十公里的。活力十足的她給人如同勁量電池一般，可以一天 24 小時在轉的感覺，忍不住好奇她怎麼可以這麼有活力？不過重壓和快節奏的工作難免的也帶來了一些身體上的疾病，長期坐著用電腦和一天好幾場的會議， Gina 的腰和脊椎都不太好也被診斷出交感神經失調，之前還有一陣子嚴重到站起來就會腰痛且左半身發麻，看了一陣子的醫生和飲食調養，現在仍需持續注意以保持正常。 (註：交感神經失調說明) 相較之下，我，一個平凡每天七八點還在工作中掙扎的女生，每每聽到 Gina 的工作狀況，又覺得自己其實也還好，沒有這麼忙。下班了八九點還接到客戶電話，這算可憐嗎？不存在的， Gina 回到家快半夜 12 點了還在和主管開會呢。過了三十覺得身體不得不認老，看看 Gina ，其實沒病沒痛的自己還是很健康的。每次和 Gina 在咖啡店偶然相遇，覺得好煩好累好辛苦的工作都可以煥然一新，和 Gina 的相比真的是 ”a piece of cake” ，看看 Gina 這麼辛苦，覺得自己又可以再繼續撐下去。我也曾問過 Gina 為什麼工作可以這麼拚，她說「把自己該做的工作做好，不是應該的嗎？」這回答沒毛病。再多了解 Gina ，知道 Gina 除了優秀，她身邊的人其實更優秀。在公司已是高管的 Gina 身邊有什麼人呢？她的鄰居在某上市公司擔任總經理、她的好朋友在中國自己開公司承接了某國際服飾大牌中國區的唯一代理，而她的親戚自創品牌在三四個國家有著兩千多家的分店。 Gina 在我們眼中是天之嬌女白富美，但在她身邊的人中又沒這麼耀眼了。我可以理解 Gina 為什麼這麼優秀、這麼拚，因為她本來就很優秀，身邊的人也更優秀；就像是我們會被 Gina 吸引， Gina 也會被身邊的人吸引一樣，我們都會被更優秀的人吸引而向前奔跑。我也可以理解 Gina 為什麼這麼忙，就是因為她太優秀了，主管需要她、同事也需要她，有 Gina 就沒有做不成的事情。像 Gina 這麼優秀的人當然領的薪水和我們有著遠大的距離，但在薪資結構已到該職等頂端的她，也已經三年沒加薪了。如果說繼續升遷也不是不可能，但一間公司又能有多少 GM 或 VP 職缺呢...

閱讀完整內容

三拾磊

搜尋此網誌