三拾磊

身高 185cm 、名牌大學畢業、白白淨淨的男生，這組合應該是不差的，但 Robert 卻是我們組裡最油膩的男子。   油膩男子大概有哪些特色呢？ 1.        不修邊幅放棄自我形象的追求 2.        反覆自我吹噓自己的成就，即使聽眾厭倦也停不下來 3.        幻想自己是萬人迷 4.        習慣性求人幫忙，自學能力退化為零 5.        極端自信，極度摳門     Robert 五官比例其實不差，剛來報到的他型象就是白白淨淨的男生，黑粗框眼鏡下還有一點文青的感覺。因為身高的關係皮膚也白，就像是自帶打光一樣很容易讓人注意到他。   Robert 雖然油膩，但傻蠢傻蠢的工作又沒有心機，不談工作其實個性還滿幽默好笑的，可以算是我們組裡的開心果，大家也很愛和他互開玩笑或聽他說屁話。   比如說有一次， Robert 突然跟大家宣布：『以後我要走歐美粗曠絡腮鬍的風格，給人一種成熟穩重的性感和故事性，請大家以後看到不要愛上我。』這發言肯定大家要反對，不說這風格不好駕馭，就是 Robert 想給人成熟穩重的性感，可能要投胎重新來過比較快。但 Robert 仍信心滿滿，有絡腮鬍的他看起來肯定特別迷人。大家笑笑地說「好吧，他喜歡就好」， 好好一個陽光青年，就往不修邊幅油膩男子的形象就一去不復返了。   年資未滿半年還是個菜鳥的 Robert ，不管是哪個部門有新來的妹， Robert 都會千里迢迢的去別部門的辦公室和妹搭訕。也不會是讓人不舒服的方式，新來的女生可能會覺得「這是誰？為什麼突然這麼熱情地跑來和我說話？」一副莫名其妙的表情。   還有 Robert 偶爾也會和我們分享他搭客運到台北，在路上遇到女生的小故事，說著說著就問我們『她是不是被我迷上了』，這種純粹讓大家想消遣他的發言，當然立馬被大家攻擊。不然就是他到某個大學附近，抱著故意去邂逅女生的念頭，然後就跟我們說『我應該要去跟她要聯繫方式的』，幸好這種癡漢行為我們聽了快一百多次也沒聽到 Robert 真的去做。     和 Robert 合作其實滿辛苦的， 常常我們講的東西他 get 不到重點，讓他獨立作業又會糾結在小細節裡繞不開。 有一次的某個瓶頸站老是出現不良，而這不良的狀況沒有被改善，已經開始影響到後面的工站沒有東西可以生產，會議上被 highlight 該站沒有人員協助解決異常，我們

  在傳說中的外商公司上班是不用打卡的，即使是這樣， Anna 也是每天都會進公司，八九點才回家，畢竟大家都進了不進公司也奇怪，更多的是一種莫名得進公司上班的責任感。新工作的確還不錯，但最好的大概就是餐廳，西餐和傳統小吃是必備，特殊節日推出的節日限定菜色更是少不了，每到飯點就是 Anna 最期待的時候。   工作倒也不是沒有缺點，公司重視創新，老牌外商工作起來和新創公司一樣，指令太夢幻不明或者很多事情沒有流程都要靠摸索，新創的產品 100 個失敗 1 個成功，很容易忙忙忙案子就沒了或者根本不火。 公司名稱雖然響亮，但說到具體的產品項目得到的回應大多是「原來你們家也有出這類產品」 ，根本沒有人知道。 工作最大的成就感來自於「我在傳說中的外商公司上班」，而不是工作內容。 好在同事都非常優秀又有個性，但聰明的人太多也讓 Anna 老是有比不上同事的感覺。     就是這樣頂著傳說中外商公司光環的 Anna ，還是有自己的煩惱。在這，她根本沒想過是否有機會升管理職，同事們實在是太優秀了，即使升職頂多也只比現在高一個職等，大概就又觸頂了。月薪從五萬多增加到十幾萬，但身邊的朋友穿的用的都是名牌品，包至少五萬起步、鞋也要一萬起， mac & iwatch 是標配，手上沒有幾件名牌踏入辦公大樓都要不好意思。以前公司在自己家附近，現在還要另外租屋也是一筆支出， Anna 也不願意委屈自己，只選離公司近的地方租，算來算去換了新工作錢也沒有存得比以前多。   不工作不可能， Anna 已經過 35 歲有車沒房，碩士學歷的她也沒必要再去多讀什麼學位。博班太花時間，雙碩士對求職沒有工作 title 有用，往實際的考量，再進修學位除了消耗自己的存款對增加薪水沒有作用。而年輕人的 gap year 不適合她， Anna 也不想吃苦，停了下來反而不知道該做什麼。離職也不可能，這公司的福利太好了、傳說中的外商公司光環太亮眼， Anna 捨不得、也不可能離職。 著名外商光環高，繼續做下去不慍不火的產品也沒有什麼成就感，升遷沒有管理職的可能 ，也沒什麼好期待。   這種不工作不行，離職也不行的選項，讓 Anna 好迷惘不知道未來該往哪去。   今天 Anna 約了和前公司同事吃飯，剛從現在最火紅的 Data analysis( 資料分析 ) 下課趕來餐廳，這是她新報的一個課程， 自己有興趣外，也

  Anna 畢業於普通的國立大學，個性靦腆，如果要形容她，就是說話小聲、不太表達自己意見但做事認真的女生。   Anna 在這家公司已經是第七年，剛畢業從助理工程師一路升到資深工程師已經到底，部門內沒有太多的管理缺。因為做事認真沒有心機， Anna 的人緣很好，只要是 Anna 負責的站別就不用擔心，而 Anna 也常常擔任其他站別的救火員； 厚實的程式專業和異常處理能力，也是為什麼 Anna 可以升到資深工程師的主要原因。 大家都覺得 Anna 如果離職，依她的能力肯定可以找到更好的工作；可是 Anna 已經待七年了，同年進來十幾個工程師，就剩下她和另一位而已。   好不容易熬到上面有人離職空了位子，大家都認為有實力有經歷的 Anna 可以直接升為副理， Anna 的老闆卻寧願讓管理職空著由老闆自己兼任該部門主管，也不升內部員工。即使 Anna 做的工作和部門主管沒有差異，職稱掛的仍是「資深工程師」。 Anna 不爭不搶，老闆交代的她也是默默地做了。   每天上班下班，工作中 Issue 總是解不完的，升也升不上，薪水就那樣，到處出差也沒有穩定的感覺。一年一年進來的新人讓 Anna 也有了危機感， 畢竟工程師要的就是年輕的肝和最新的程式知識 ，以前流行寫 C+ 現在面試就直接問你會不會 python ，工程師雖然起薪高，但年紀越大如果升不了管理職，薪水和職涯就不太再有變化。七年的工作經驗在職場其實還是個小菜鳥，但 Anna 卻在她的職涯中彷彿看到了盡頭，隱隱地升起了離職的念頭。   雖然 Anna 更新了自己的履歷，但 個性靦腆的她對於離職還是有點猶豫，說倒底就是不自信。     好在 Anna 還是想做些改變，找工作就如同她做事默默的一般， Anna 默默地開始準備面試，但她投履歷的公司不多，邀請她面試的公司也不多。 Anna 想換工作準備了快一年就只面試三家公司而已，而第三家是朋友介紹的外商公司，有著傳說中的五關面試，但連 Anna 沒想到的是，她竟然面試上了！   Anna 覺得自己終於有點改變，平凡的她竟然可以進入這家傳說中的公司！   雖然也還是掛著工程師的職稱，但傳說的中外商公司就連前台的職位也一堆人搶著去，所以離職的時候， Anna 是帶著同事羨慕和祝福離開的， Anna 也非常期待自己的新工作。 ---to be continued

  說起來公務員的 Hanna 經歷也不簡單，曾經為電視裡的政治人物擔任特助、行政院的專員，而後轉調到南部老家附近的一個鄉公所。從小到大都在台北蛋黃區長大的 Hanna 笑說自己是下鄉服務，開始了歲月靜好的農村公務員生活。在南部工作的 Hanna 和奶奶一起住，老房子太暗、鏡子不夠大、廁所要跑到房子外面才有 … ，工作還不至於每天泡茶切水果， Hanna 說大家把歲月靜好的農村公務員生活想像得太美好。   這也不能怪她的朋友們，畢竟 Hanna 在 Facebook, IG 上都是每年在國外旅行的打卡，一年出國好幾次讓 996 ( 註 ) 社畜和被半獸人綁住的人妻朋友們好不羨慕 ： 單身真香、公務員休假真多真好。 PO 的文就是國外著名景點、機票或美食的照片再加上「女人就是要經濟獨立」、「成為更美好的自己」、「突然很想吃中餐」並定位在美國、「說走就走的旅行」的文案，或者是「幼幼班廚藝」貼出九宮格精細擺盤的照片， Hanna 在社群媒體上營照出享受悠閒、獨立自主女性的人設，每篇 PO 文都收穫不少羨慕的留言和點讚。   這一年 Hanna 已經 35 了，在公務機關打滾了 10 年，工作穩定是穩定，考績卻是用輪的，即使待了近 10 年卻從來沒有晉升，當初畢業剛考上的時候，公務生涯輪廓大致就底定了。 Hanna 是知道的但她也是迷惘了： 做著大家人人稱羨的鐵飯碗，朝九晚五從來就不用加班，年休 30 天福利也好，貌似沒什麼可挑剔的，可是再十年呢？   Hanna 是不可能放棄她現在的工作，年資好不容易累積上去，況且誰到這個年紀還沒有一身病？肩頸和膝蓋痠痛的 Hanna 是不可能像年輕人一樣在外面跑業務；如果去私企， 30 天的年休沒了得重新計算，現在滿街都是研究生，按新鮮人計算的薪水無法接受，更重要的是 35 歲的她只有國營單位的經驗也不好找工作。也別提自己創業店還是兼職，公務員服務法明文禁止。   Hanna 也說不出來怎麼會走到這一步，成長的過程一路順風順水，頂著最高學府的光環畢業、做著人人都想擠進來的鐵飯碗，生活上每年都會去國外出遊好幾次。 怎麼就有股被困住的感覺？ 這似乎是個 Hanna 也無法解決的問題，所以只好繼續在社群媒體上 PO 更多的照片、寫更多享受悠閒、獨立自主女性的人設文案爭取更多的點讚數。     註 :  996 指早上 9 點上班，晚上 9 點

別人家的孩子，說的就是 Hanna ，一個從小到大在別人眼裡的好孩子。   Hanna 從小學到國中都是佔據著校內前三名的好學生，個性也外向獨立，一點兒都沒有書呆子的感覺，   Hanna 在班上就是帶領著班上的風氣的領頭人物。從來沒有失誤的 Hanna 想當然而在高中，妥妥的上了市裡最好的北一女，雖然高中後沒有再進入全校前三名，但成績也是妥妥的中上，參加了學妹們羨慕的儀隊，成為大家嚮往的校內人物。而後 Hanna 也如願地進了大家公認最好的國內大學，外向獨立的 Hanna 在系會和社團間也玩得風生水起。   不過相較於過去出色的成績， Hanna 研究所的成績並不是很好，對於自己讀的科系在別人眼裡是香餑餑， Hanna 卻沒有興趣，還有她就是覺得以前讀書太辛苦了，國內最好的學校都考上了，也就不用再那麼辛苦，頻繁的參與講座、營隊和成長營探索自己的興趣。我還記得第一次在營隊見到 Hanna 的時候， Hanna 優秀的學校背景還被台上的講師特別在台上表揚， 在講師眼中 Hanna 就是最耀眼的璞玉前途不可限量，一群人圍繞著她用亮晶晶眼神看著 Hanna 的畫面讓人印象深刻。   在家長眼裡最好的工作就是當公務員， Hanna 要選當然就會選最好的。身為別人家的孩子，在大家還在準備高普考掙扎，埋沒在題海中的時候， Hanna 才畢業一年就考上了公務員。 Hanna 說這是她自己分析出來對未來最好的選擇，生活穩定的鐵飯碗，接下來只要等年資一步一步地累積即可。在大家對未來還是茫茫找不到方向的時候， Hanna 永遠都是朋友中那個早就知道自己要什麼、表現得最好的那位。在生物科技熱門的時候， Hanna 不僅選了生物所還考上了國內最好的學校；在高普考最熱門最競爭的時期， Hanna 僅參加一次就上榜， 碩士剛畢業就有四萬七的薪水，在台灣其實並不多公司可以給得出來。 一直以來， Hanna 的優秀就是朋友眼裡可望不可及的程度。   但這也僅限於剛從學校畢業的那幾年。我們都知道，讀書不是唯一的出路， 出社會後大家認為是否優秀也會受到「收入多少」的影響 。所以即使 Hanna 選的是公務員這一條大家擠破頭都想進去的路徑，工作幾年之後我們會發現，更多的工作相較於一層不變僅靠年資累積的薪水，這些「更多的工作」收入其實是比公務員高的，還有飛來飛去的專業經理人、銀行 MA 、台積電員工也比公

好在 Jessica 的主管後來也沒收到太多合眼緣的履歷，所以 Jessica 在三個月過了試用期後也成為正式的員工。   Jessica 的學習期比別人還長，別人一個月學得會的她得花三個月，最讓人驚訝的是她竟然星期日也來上班了。因為公司加班是個人上系統申請即可，只有管控總時數，想什麼時候加班都可以自由安排。她的主管在一次簽單的時候突然發現，她竟然周日也來公司了！ Jessica 的主管知道 Jessica 還有一個一歲多的小女兒，天天九點後下班、六日還來公司工作， Jessica 已經不是第一次周日加班，這讓她的主管有點擔心 Jessica 的家庭是否可以接受這麼長的工時，還特地和她聊了一下； 在工作上拚是可以的，但如果太拚反而容易折損在半路 ，假日還是至少要給自己時間多多休息。幸好雙薪家庭的 Jessica 小孩是有爸媽幫忙帶，她老公對此也沒有意見，尊重 Jessica 的工作。   Jessica 是個幸運的人，個性乖乖順順的不爭也不搶，但機會會陸續的來到她的身邊。在幾個月後，脫離了學習期並手上的工作也熟練了，脾氣好的她在客戶和公司內部的評價都很不錯，大家都知道有事就找 Jessica ，而 Jessica 仍是穿著高跟鞋套裝在公司裡忙碌。沒想到，在一次由行銷部門主辦的大型會議，高跟鞋套裝竟成了 Jessica 突出的亮點，因為科技業大家平時便服穿慣了，在大型會議中也只是穿稍微正式而已， Jessica 穿著套中在會議中招待客戶，沉穩的外型和專業的穿搭，立即給高階主管深刻的印象，會後特地誇讚 Jessica 在會議中優秀的表現。   || 什麼時候可以升遷？什麼個性適合作主管？   只能說很巧，主管培養多年的接班人突然離職了，然後不被主管看好的 Jessica 因為穩定性高、做事細心被選為主管接班人，最重要的是主管也沒其他更好的人選可以選擇。在我看來 Jessica 就是被天大的幸運砸中，因為她的個性不爭不搶，在職場中這種個性很難被選為主管接班人，主要是因為 部門間的資源也是得主動爭取，如果身為主管都不爭取下屬就不好做事 ，況且在行銷部門資源都是要爭取來的；而 Jessica 仍是隨遇而安，即使因為接班人工作增加，仍然按步就班把自己該做的工作做好。後來，組織變動後雖然空降了新的行銷主管，新的行銷主管更是欣賞 Jessica 的這種個性和態度，即使之前離職的前主

遠遠的聽到高跟鞋敲著地板的聲音，就能猜到對面走來的一定是 Jessica 。為什麼呢？在我們科技業，雖然沒有規定怎麼穿，但大部分的人都是 T-shirt+ 牛仔褲 + 布鞋，不會有人穿高跟鞋套裝，而 Jessica 是裡面的少數，永遠穿著正裝上班。   Jessica 在上一間公司待了八年多，要不是因為搬家換城市，念舊的她也不會換工作。而她的主管面試的時候，主要也是看在這一個優點，畢竟行銷部門的員工陣亡率太高，平均一到兩年就離職，即使是高績效員工也待不了多久，又何必設太高的標準去挑人？只要穩定性高、能正常表達又熟悉自己的工作就算滿足該職位要求。即使 Jessica 在主管面試的人當中，只能說是優良算不上是優秀也同樣被行銷部門錄取， 什麼雄心壯志、資深的工作經驗，那些高大尚的包裝都不需要 。   || 有時候工作機會就是這樣來的，不是你夠優秀，你的條件對主管來說也是可有可無，反正人員淘汰率很高，多一個少一個都無所謂，主管只是要部門內保持一定的人數   剛入職的 Jessica 憑著套裝和多年的工作經驗背景，給人一股專業的感覺，但還是給主管和同事帶來了困擾；不是個性的問題，而是 Jessica 實在是學太慢了。人員流動來來去去的行銷部門，主管和同事對於帶新人其實已經有一套大概的 schedule ，什麼工作普遍多久可以學會在心裡已經有個 plan ，但這個 plan 在 Jessica 身上是不成立的。以寫企劃案來說，兩周是一個循環，平均新人在一個月後做過兩次即可以熟悉整個流程操作，但 Jessica 不是，過了一個月還是需要同事在旁邊協助才能完成，偶爾出現異常也需要主管出面協助解決。公司雖然有試用期但從未有人試用期沒過， Jessica 的學習速度讓主管有破例的想法，請 HR 開放職缺繼續面試其他人。   Jessica 還有一個比較大的問題，當她遇到沒碰過的狀況會腦袋突然空白，這種狀況很多人都會有，就是突然腦袋死機，連中文都不會講的狀態。 而這問題在她剛入職的時候非常嚴重，身為新人大部分都是沒碰過的問題呀，這種頻繁出現「突然空白連中文都不會講的狀態」給同事和主管帶來很多麻煩，需立即放下手邊工作跳出來幫 Jessica 解危，不然事情進行不下去，客戶和其他部門對於行銷部門的印象就容易變差。   主管也私下跟 Jessica 說道，她能體會這種腦袋突然空白的情形，自己也