三拾磊

身高 185cm 、名牌大學畢業、白白淨淨的男生，這組合應該是不差的，但 Robert 卻是我們組裡最油膩的男子。   油膩男子大概有哪些特色呢？ 1.        不修邊幅放棄自我形象的追求 2.        反覆自我吹噓自己的成就，即使聽眾厭倦也停不下來 3.        幻想自己是萬人迷 4.        習慣性求人幫忙，自學能力退化為零 5.        極端自信，極度摳門     Robert 五官比例其實不差，剛來報到的他型象就是白白淨淨的男生，黑粗框眼鏡下還有一點文青的感覺。因為身高的關係皮膚也白，就像是自帶打光一樣很容易讓人注意到他。   Robert 雖然油膩，但傻蠢傻蠢的工作又沒有心機，不談工作其實個性還滿幽默好笑的，可以算是我們組裡的開心果，大家也很愛和他互開玩笑或聽他說屁話。   比如說有一次， Robert 突然跟大家宣布：『以後我要走歐美粗曠絡腮鬍的風格，給人一種成熟穩重的性感和故事性，請大家以後看到不要愛上我。』這發言肯定大家要反對，不說這風格不好駕馭，就是 Robert 想給人成熟穩重的性感，可能要投胎重新來過比較快。但 Robert 仍信心滿滿，有絡腮鬍的他看起來肯定特別迷人。大家笑笑地說「好吧，他喜歡就好」， 好好一個陽光青年，就往不修邊幅油膩男子的形象就一去不復返了。   年資未滿半年還是個菜鳥的 Robert ，不管是哪個部門有新來的妹， Robert 都會千里迢迢的去別部門的辦公室和妹搭訕。也不會是讓人不舒服的方式，新來的女生可能會覺得「這是誰？為什麼突然這麼熱情地跑來和我說話？」一副莫名其妙的表情。   還有 Robert 偶爾也會和我們分享他搭客運到台北，在路上遇到女生的小故事，說著說著就問我們『她是不是被我迷上了』，這種純粹讓大家想消遣他的發言，當然立馬被大家攻擊。不然就是他到某個大學附近，抱著故意去邂逅女生的念頭，然後就跟我們說『我應該要去跟她要聯繫方式的』，幸好這種癡漢行為我們聽了快一百多次也沒聽到 Robert 真的去做。     和 Robert 合作其實滿辛苦的， 常常我們講的東西他 get 不到重點，讓他獨立作業又會糾結在小細節裡繞不開。 有一次的某個瓶頸站老是出現不良，而這不良的狀況沒有被改善，已經開始影響到後面的工站沒有東西可以生產，會議上被 highlight 該站沒有人員協助解決異常，我們

  在傳說中的外商公司上班是不用打卡的，即使是這樣， Anna 也是每天都會進公司，八九點才回家，畢竟大家都進了不進公司也奇怪，更多的是一種莫名得進公司上班的責任感。新工作的確還不錯，但最好的大概就是餐廳，西餐和傳統小吃是必備，特殊節日推出的節日限定菜色更是少不了，每到飯點就是 Anna 最期待的時候。   工作倒也不是沒有缺點，公司重視創新，老牌外商工作起來和新創公司一樣，指令太夢幻不明或者很多事情沒有流程都要靠摸索，新創的產品 100 個失敗 1 個成功，很容易忙忙忙案子就沒了或者根本不火。 公司名稱雖然響亮，但說到具體的產品項目得到的回應大多是「原來你們家也有出這類產品」 ，根本沒有人知道。 工作最大的成就感來自於「我在傳說中的外商公司上班」，而不是工作內容。 好在同事都非常優秀又有個性，但聰明的人太多也讓 Anna 老是有比不上同事的感覺。     就是這樣頂著傳說中外商公司光環的 Anna ，還是有自己的煩惱。在這，她根本沒想過是否有機會升管理職，同事們實在是太優秀了，即使升職頂多也只比現在高一個職等，大概就又觸頂了。月薪從五萬多增加到十幾萬，但身邊的朋友穿的用的都是名牌品，包至少五萬起步、鞋也要一萬起， mac & iwatch 是標配，手上沒有幾件名牌踏入辦公大樓都要不好意思。以前公司在自己家附近，現在還要另外租屋也是一筆支出， Anna 也不願意委屈自己，只選離公司近的地方租，算來算去換了新工作錢也沒有存得比以前多。   不工作不可能， Anna 已經過 35 歲有車沒房，碩士學歷的她也沒必要再去多讀什麼學位。博班太花時間，雙碩士對求職沒有工作 title 有用，往實際的考量，再進修學位除了消耗自己的存款對增加薪水沒有作用。而年輕人的 gap year 不適合她， Anna 也不想吃苦，停了下來反而不知道該做什麼。離職也不可能，這公司的福利太好了、傳說中的外商公司光環太亮眼， Anna 捨不得、也不可能離職。 著名外商光環高，繼續做下去不慍不火的產品也沒有什麼成就感，升遷沒有管理職的可能 ，也沒什麼好期待。   這種不工作不行，離職也不行的選項，讓 Anna 好迷惘不知道未來該往哪去。   今天 Anna 約了和前公司同事吃飯，剛從現在最火紅的 Data analysis( 資料分析 ) 下課趕來餐廳，這是她新報的一個課程， 自己有興趣外，也

  Anna 畢業於普通的國立大學，個性靦腆，如果要形容她，就是說話小聲、不太表達自己意見但做事認真的女生。   Anna 在這家公司已經是第七年，剛畢業從助理工程師一路升到資深工程師已經到底，部門內沒有太多的管理缺。因為做事認真沒有心機， Anna 的人緣很好，只要是 Anna 負責的站別就不用擔心，而 Anna 也常常擔任其他站別的救火員； 厚實的程式專業和異常處理能力，也是為什麼 Anna 可以升到資深工程師的主要原因。 大家都覺得 Anna 如果離職，依她的能力肯定可以找到更好的工作；可是 Anna 已經待七年了，同年進來十幾個工程師，就剩下她和另一位而已。   好不容易熬到上面有人離職空了位子，大家都認為有實力有經歷的 Anna 可以直接升為副理， Anna 的老闆卻寧願讓管理職空著由老闆自己兼任該部門主管，也不升內部員工。即使 Anna 做的工作和部門主管沒有差異，職稱掛的仍是「資深工程師」。 Anna 不爭不搶，老闆交代的她也是默默地做了。   每天上班下班，工作中 Issue 總是解不完的，升也升不上，薪水就那樣，到處出差也沒有穩定的感覺。一年一年進來的新人讓 Anna 也有了危機感， 畢竟工程師要的就是年輕的肝和最新的程式知識 ，以前流行寫 C+ 現在面試就直接問你會不會 python ，工程師雖然起薪高，但年紀越大如果升不了管理職，薪水和職涯就不太再有變化。七年的工作經驗在職場其實還是個小菜鳥，但 Anna 卻在她的職涯中彷彿看到了盡頭，隱隱地升起了離職的念頭。   雖然 Anna 更新了自己的履歷，但 個性靦腆的她對於離職還是有點猶豫，說倒底就是不自信。     好在 Anna 還是想做些改變，找工作就如同她做事默默的一般， Anna 默默地開始準備面試，但她投履歷的公司不多，邀請她面試的公司也不多。 Anna 想換工作準備了快一年就只面試三家公司而已，而第三家是朋友介紹的外商公司，有著傳說中的五關面試，但連 Anna 沒想到的是，她竟然面試上了！   Anna 覺得自己終於有點改變，平凡的她竟然可以進入這家傳說中的公司！   雖然也還是掛著工程師的職稱，但傳說的中外商公司就連前台的職位也一堆人搶著去，所以離職的時候， Anna 是帶著同事羨慕和祝福離開的， Anna 也非常期待自己的新工作。 ---to be continued

  說起來公務員的 Hanna 經歷也不簡單，曾經為電視裡的政治人物擔任特助、行政院的專員，而後轉調到南部老家附近的一個鄉公所。從小到大都在台北蛋黃區長大的 Hanna 笑說自己是下鄉服務，開始了歲月靜好的農村公務員生活。在南部工作的 Hanna 和奶奶一起住，老房子太暗、鏡子不夠大、廁所要跑到房子外面才有 … ，工作還不至於每天泡茶切水果， Hanna 說大家把歲月靜好的農村公務員生活想像得太美好。   這也不能怪她的朋友們，畢竟 Hanna 在 Facebook, IG 上都是每年在國外旅行的打卡，一年出國好幾次讓 996 ( 註 ) 社畜和被半獸人綁住的人妻朋友們好不羨慕 ： 單身真香、公務員休假真多真好。 PO 的文就是國外著名景點、機票或美食的照片再加上「女人就是要經濟獨立」、「成為更美好的自己」、「突然很想吃中餐」並定位在美國、「說走就走的旅行」的文案，或者是「幼幼班廚藝」貼出九宮格精細擺盤的照片， Hanna 在社群媒體上營照出享受悠閒、獨立自主女性的人設，每篇 PO 文都收穫不少羨慕的留言和點讚。   這一年 Hanna 已經 35 了，在公務機關打滾了 10 年，工作穩定是穩定，考績卻是用輪的，即使待了近 10 年卻從來沒有晉升，當初畢業剛考上的時候，公務生涯輪廓大致就底定了。 Hanna 是知道的但她也是迷惘了： 做著大家人人稱羨的鐵飯碗，朝九晚五從來就不用加班，年休 30 天福利也好，貌似沒什麼可挑剔的，可是再十年呢？   Hanna 是不可能放棄她現在的工作，年資好不容易累積上去，況且誰到這個年紀還沒有一身病？肩頸和膝蓋痠痛的 Hanna 是不可能像年輕人一樣在外面跑業務；如果去私企， 30 天的年休沒了得重新計算，現在滿街都是研究生，按新鮮人計算的薪水無法接受，更重要的是 35 歲的她只有國營單位的經驗也不好找工作。也別提自己創業店還是兼職，公務員服務法明文禁止。   Hanna 也說不出來怎麼會走到這一步，成長的過程一路順風順水，頂著最高學府的光環畢業、做著人人都想擠進來的鐵飯碗，生活上每年都會去國外出遊好幾次。 怎麼就有股被困住的感覺？ 這似乎是個 Hanna 也無法解決的問題，所以只好繼續在社群媒體上 PO 更多的照片、寫更多享受悠閒、獨立自主女性的人設文案爭取更多的點讚數。     註 :  996 指早上 9 點上班，晚上 9 點

別人家的孩子，說的就是 Hanna ，一個從小到大在別人眼裡的好孩子。   Hanna 從小學到國中都是佔據著校內前三名的好學生，個性也外向獨立，一點兒都沒有書呆子的感覺，   Hanna 在班上就是帶領著班上的風氣的領頭人物。從來沒有失誤的 Hanna 想當然而在高中，妥妥的上了市裡最好的北一女，雖然高中後沒有再進入全校前三名，但成績也是妥妥的中上，參加了學妹們羨慕的儀隊，成為大家嚮往的校內人物。而後 Hanna 也如願地進了大家公認最好的國內大學，外向獨立的 Hanna 在系會和社團間也玩得風生水起。   不過相較於過去出色的成績， Hanna 研究所的成績並不是很好，對於自己讀的科系在別人眼裡是香餑餑， Hanna 卻沒有興趣，還有她就是覺得以前讀書太辛苦了，國內最好的學校都考上了，也就不用再那麼辛苦，頻繁的參與講座、營隊和成長營探索自己的興趣。我還記得第一次在營隊見到 Hanna 的時候， Hanna 優秀的學校背景還被台上的講師特別在台上表揚， 在講師眼中 Hanna 就是最耀眼的璞玉前途不可限量，一群人圍繞著她用亮晶晶眼神看著 Hanna 的畫面讓人印象深刻。   在家長眼裡最好的工作就是當公務員， Hanna 要選當然就會選最好的。身為別人家的孩子，在大家還在準備高普考掙扎，埋沒在題海中的時候， Hanna 才畢業一年就考上了公務員。 Hanna 說這是她自己分析出來對未來最好的選擇，生活穩定的鐵飯碗，接下來只要等年資一步一步地累積即可。在大家對未來還是茫茫找不到方向的時候， Hanna 永遠都是朋友中那個早就知道自己要什麼、表現得最好的那位。在生物科技熱門的時候， Hanna 不僅選了生物所還考上了國內最好的學校；在高普考最熱門最競爭的時期， Hanna 僅參加一次就上榜， 碩士剛畢業就有四萬七的薪水，在台灣其實並不多公司可以給得出來。 一直以來， Hanna 的優秀就是朋友眼裡可望不可及的程度。   但這也僅限於剛從學校畢業的那幾年。我們都知道，讀書不是唯一的出路， 出社會後大家認為是否優秀也會受到「收入多少」的影響 。所以即使 Hanna 選的是公務員這一條大家擠破頭都想進去的路徑，工作幾年之後我們會發現，更多的工作相較於一層不變僅靠年資累積的薪水，這些「更多的工作」收入其實是比公務員高的，還有飛來飛去的專業經理人、銀行 MA 、台積電員工也比公

好在 Jessica 的主管後來也沒收到太多合眼緣的履歷，所以 Jessica 在三個月過了試用期後也成為正式的員工。   Jessica 的學習期比別人還長，別人一個月學得會的她得花三個月，最讓人驚訝的是她竟然星期日也來上班了。因為公司加班是個人上系統申請即可，只有管控總時數，想什麼時候加班都可以自由安排。她的主管在一次簽單的時候突然發現，她竟然周日也來公司了！ Jessica 的主管知道 Jessica 還有一個一歲多的小女兒，天天九點後下班、六日還來公司工作， Jessica 已經不是第一次周日加班，這讓她的主管有點擔心 Jessica 的家庭是否可以接受這麼長的工時，還特地和她聊了一下； 在工作上拚是可以的，但如果太拚反而容易折損在半路 ，假日還是至少要給自己時間多多休息。幸好雙薪家庭的 Jessica 小孩是有爸媽幫忙帶，她老公對此也沒有意見，尊重 Jessica 的工作。   Jessica 是個幸運的人，個性乖乖順順的不爭也不搶，但機會會陸續的來到她的身邊。在幾個月後，脫離了學習期並手上的工作也熟練了，脾氣好的她在客戶和公司內部的評價都很不錯，大家都知道有事就找 Jessica ，而 Jessica 仍是穿著高跟鞋套裝在公司裡忙碌。沒想到，在一次由行銷部門主辦的大型會議，高跟鞋套裝竟成了 Jessica 突出的亮點，因為科技業大家平時便服穿慣了，在大型會議中也只是穿稍微正式而已， Jessica 穿著套中在會議中招待客戶，沉穩的外型和專業的穿搭，立即給高階主管深刻的印象，會後特地誇讚 Jessica 在會議中優秀的表現。   || 什麼時候可以升遷？什麼個性適合作主管？   只能說很巧，主管培養多年的接班人突然離職了，然後不被主管看好的 Jessica 因為穩定性高、做事細心被選為主管接班人，最重要的是主管也沒其他更好的人選可以選擇。在我看來 Jessica 就是被天大的幸運砸中，因為她的個性不爭不搶，在職場中這種個性很難被選為主管接班人，主要是因為 部門間的資源也是得主動爭取，如果身為主管都不爭取下屬就不好做事 ，況且在行銷部門資源都是要爭取來的；而 Jessica 仍是隨遇而安，即使因為接班人工作增加，仍然按步就班把自己該做的工作做好。後來，組織變動後雖然空降了新的行銷主管，新的行銷主管更是欣賞 Jessica 的這種個性和態度，即使之前離職的前主

遠遠的聽到高跟鞋敲著地板的聲音，就能猜到對面走來的一定是 Jessica 。為什麼呢？在我們科技業，雖然沒有規定怎麼穿，但大部分的人都是 T-shirt+ 牛仔褲 + 布鞋，不會有人穿高跟鞋套裝，而 Jessica 是裡面的少數，永遠穿著正裝上班。   Jessica 在上一間公司待了八年多，要不是因為搬家換城市，念舊的她也不會換工作。而她的主管面試的時候，主要也是看在這一個優點，畢竟行銷部門的員工陣亡率太高，平均一到兩年就離職，即使是高績效員工也待不了多久，又何必設太高的標準去挑人？只要穩定性高、能正常表達又熟悉自己的工作就算滿足該職位要求。即使 Jessica 在主管面試的人當中，只能說是優良算不上是優秀也同樣被行銷部門錄取， 什麼雄心壯志、資深的工作經驗，那些高大尚的包裝都不需要 。   || 有時候工作機會就是這樣來的，不是你夠優秀，你的條件對主管來說也是可有可無，反正人員淘汰率很高，多一個少一個都無所謂，主管只是要部門內保持一定的人數   剛入職的 Jessica 憑著套裝和多年的工作經驗背景，給人一股專業的感覺，但還是給主管和同事帶來了困擾；不是個性的問題，而是 Jessica 實在是學太慢了。人員流動來來去去的行銷部門，主管和同事對於帶新人其實已經有一套大概的 schedule ，什麼工作普遍多久可以學會在心裡已經有個 plan ，但這個 plan 在 Jessica 身上是不成立的。以寫企劃案來說，兩周是一個循環，平均新人在一個月後做過兩次即可以熟悉整個流程操作，但 Jessica 不是，過了一個月還是需要同事在旁邊協助才能完成，偶爾出現異常也需要主管出面協助解決。公司雖然有試用期但從未有人試用期沒過， Jessica 的學習速度讓主管有破例的想法，請 HR 開放職缺繼續面試其他人。   Jessica 還有一個比較大的問題，當她遇到沒碰過的狀況會腦袋突然空白，這種狀況很多人都會有，就是突然腦袋死機，連中文都不會講的狀態。 而這問題在她剛入職的時候非常嚴重，身為新人大部分都是沒碰過的問題呀，這種頻繁出現「突然空白連中文都不會講的狀態」給同事和主管帶來很多麻煩，需立即放下手邊工作跳出來幫 Jessica 解危，不然事情進行不下去，客戶和其他部門對於行銷部門的印象就容易變差。   主管也私下跟 Jessica 說道，她能體會這種腦袋突然空白的情形，自己也

天生麗質的 Gina 從外表根本就看不出來她每天晚睡早起，皮膚還是一點毛孔都沒有也沒黑眼圈；她也保持著慢跑的習慣，常常一跑就是六公里、十公里的。活力十足的她給人如同勁量電池一般，可以一天 24 小時在轉的感覺，忍不住好奇她怎麼可以這麼有活力？不過重壓和快節奏的工作難免的也帶來了一些身體上的疾病，長期坐著用電腦和一天好幾場的會議， Gina 的腰和脊椎都不太好也被診斷出交感神經失調，之前還有一陣子嚴重到站起來就會腰痛且左半身發麻，看了一陣子的醫生和飲食調養，現在仍需持續注意以保持正常。 (註：交感神經失調說明)   相較之下，我，一個平凡每天七八點還在工作中掙扎的女生，每每聽到 Gina 的工作狀況，又覺得自己其實也還好，沒有這麼忙。下班了八九點還接到客戶電話，這算可憐嗎？不存在的， Gina 回到家快半夜 12 點了還在和主管開會呢。過了三十覺得身體不得不認老，看看 Gina ，其實沒病沒痛的自己還是很健康的。每次和 Gina 在咖啡店偶然相遇，覺得好煩好累好辛苦的工作都可以煥然一新，和 Gina 的相比真的是 ”a piece of cake” ，看看 Gina 這麼辛苦，覺得自己又可以再繼續撐下去。 我也曾問過 Gina 為什麼工作可以這麼拚，她說「把自己該做的工作做好，不是應該的嗎？」這回答沒毛病。   再多了解 Gina ，知道 Gina 除了優秀，她身邊的人其實更優秀。在公司已是高管的 Gina 身邊有什麼人呢？她的鄰居在某上市公司擔任總經理、她的好朋友在中國自己開公司承接了某國際服飾大牌中國區的唯一代理，而她的親戚自創品牌在三四個國家有著兩千多家的分店。 Gina 在我們眼中是天之嬌女白富美，但在她身邊的人中又沒這麼耀眼了。   我可以理解 Gina 為什麼這麼優秀、這麼拚，因為她本來就很優秀，身邊的人也更優秀；就像是我們會被 Gina 吸引， Gina 也會被身邊的人吸引一樣，我們都會被更優秀的人吸引而向前奔跑。我也可以理解 Gina 為什麼這麼忙，就是因為她太優秀了，主管需要她、同事也需要她，有 Gina 就沒有做不成的事情。   像 Gina 這麼優秀的人當然領的薪水和我們有著遠大的距離，但在薪資結構已到該職等頂端的她，也已經三年沒加薪了。如果說繼續升遷也不是不可能，但一間公司又能有多少 GM 或 VP 職缺呢。或許 Gina 回家繼承房子改收租當

  Gina 是我看過最有活力的人了， Gina 入行已經很久了，但她做事一點也沒有受歲月的摧殘，仍然和年輕人一樣充滿幹勁。   認識 Gina 是在她家附近的咖啡店，其實 Gina 根本就不用工作，因為市政府前面那一排房子都是她們家的，還沒開始工作名下就繼承了一兩棟房子。我第一次聽到也是很驚訝， Gina 又瘦又白又美聲音也甜， 165cm 加上長直髮，心想小說中描述的酷炫狂霸 跩 的天之嬌女白富美大概就是形容她這種人吧。   而 Gina 家的 兄弟 姊妹們都沒有出去工作，但 Gina 覺得女生沒工作不行，成為家中特立獨行的一位，   她的爸媽也疼她，讓她自己在外面闖蕩。 Gina 工作很拼命也很忙，低調的她從不說自己的家庭背景，三不五時的對話中說 “ 我家在台北 101 附近 ”, “ 我家在桃園藝文中心旁邊 ”, “ 我家用走的就可以到竹北火車站 ” 剛開始認識的人都弄不清楚 Gina 家到底在台北桃園還是新竹；但有錢人的世界果然和我們不一樣，三個地方都是她家。 Gina 沒有因為白富美的背景出現嬌嬌女的氣質，反而在工作上的拚勁與活力讓人刮目相看。   常常一天工作八小時， Gina 要參加十場以上的會議，連中午休息的時間她可能都還在開會。有一次剛下班在咖啡店遇到，她跟我說她不知道為什麼今天好餓好餓，打開包包想找個餅乾和我一起分享，才發現自己帶的午餐還完好無缺的放在包包裡 ，中午忙到忘了吃，我們倆個在咖啡廳笑了好久。還有一次我們相約去旅行，在火車上 Gina 的電話就沒有停過，明明是特別請假出來玩，工作也沒放過她，一到飯店還打開電腦說：「我有幾個單要先簽一下，這個沒辦法用手機簽。」又開始工作起來；我倒是還好，反正出來就是放鬆，在飯店在外面逛都沒差，不走行程在飯店廢也無所謂，就是覺得 Gina 實在是太辛苦了。   Gina 的生活型態是讓人羨慕的，獨立自主、工作幹練，所有你能想到可以誇讚女生優點的形容詞都可以用在她身上，唯一的缺點就是太忙了。對任何人都健談、對工作熟練又有效率，老闆想要的資料不用提， Gina 早半個月就準備好，這種員工誰不愛？凡是敢衝敢做，有幹勁又仔細的個性也反應在工作上。好幾次開會和同事一起參加，要說服客戶同意負擔一筆額外的費用，會議上除了 Gina 還有五六個公司不同部門的人，有的職階還比 Gina 高，全場卻沒人開口，大家都看向 Gi

  還記得曾和綠茶同事坑過的 Olive 嗎？ < 回顧 : O&P, Olive 與綠茶同事 Poppy>   經過綠茶同事， Olive 對同事的交接和新人教學都沒興趣，準確的是說一點都不期待； 交接的好算撿到，低期待才不怕受傷害，工作還是一切要靠自己 。所以當主管指派她出差去台北一天交接新工作， Olive 答應了， 9 點到公司聽前輩講了 3 個小時，就約出去吃飯當作交接完畢。   隔週 Olive 開始新的工作，當然一切都雲裡霧裡。 Olive 也不坐自己的位子，就主動搬到前輩旁邊的空位學習，雖然不是自己的位子，坐了一個月也很習慣，即使現在 Olive 也上手，專案負責的項目和前輩也不同， Olive 也就懶得換還去自己的位子。在一次，一個其他部門的同事看到 Olive 坐前輩旁邊，用很酸的語氣說：「你到現在還在學習嗎？」頓時， Olive 覺得非常尷尬，不管這同事有沒有惡意，他說的沒錯。繼續坐在這位子， 不了解的人看到，就是以為自己還不上手 ，於是隔天 Olive 就默默的坐回自己的位子上。   相較於上份工作，這次 Olive 頗為喜歡目前的工作，不過她不懂的是，為什麼她的主管老是把別的部門工作都攔到自己身上。例如之前某著專案設計了一個新的系統，測試的時候 Olive 認為自己生產管理部門會用到的功能測試 OK 即可， Olive 的主管卻要求 Olive 從採購、倉庫、品質的測試狀況都要追蹤。還有一次專案試產不順利， Olive 的主管和 Olive 、研發、設備到現場看問題點， Olive 主管卻要 Olive 寫問題報告； ” 這不是研發部門的工作嗎？ ” 老闆交待， Olive 就是不願意也得接。   或許你認為 Olive 的主管希望 Olive 多了解，所以將別的部門也給 Olive ，要 Olive 多學點。但 Olive 主管不知道的是， 權責不明，會導致後面的工作難以區分更難處裡 。主管們可能只是一時興起，可得想想這種一時興起帶出的，就是這工作永遠落在這部門。可預測的是，後續研發部門遇到問題，都要求生產部門提供報告給他們，研發部門修改後再發給客戶。   這工作沒什麼不好，薪水給的 Olive 還滿意，就是事情又多又雜、部門間工作區分不明確，該離職嗎？還是要繼續做下去？ Olive 從入職第一年就開始有這個想法，年年