三拾磊

諮詢了自己的好姊妹。 她想想，老闆平時很照顧她，部門內餅就這麼大，辛辛苦苦爭取到的名額要是給一位很快要離職的人太浪費；而且給她了，到時候提離職也不好意思。 還有就是Lillian目標很明確， 工作只為了錢，什麼職稱還是工作內容都無所謂 ，這升一階對別人來說可能是個坎，對Lillian來說卻是個可有可無的，工作內容和未來規劃並不會因此有變化， 升遷還不如加薪實在呢。 於是Lillan開始打起草稿，決定明天上班跟老闆坦白，老闆辛辛苦苦爭取來的機會，用在她身上太可惜了。當然，離職的事還是先保留不說，誰知道疫情還要多久，Lillan想到用新職務還不熟的說法先說服老闆此次不要升她，等明年度再說。 好姊妹這時候電話打來，說了說她的看法。 好姊妹覺得Lillian應該要開心的接受這次的升遷，這是老闆信任與肯定的一種作法。那怕Lillian不久後要提離職，也不該因此有心理上的壓力。 如果拒絕，即使有合理的理由老闆也會覺得很奇怪，舉例來說，就像去拜訪客戶送禮，當客戶不收禮時，送禮的人也尷尬。何不欣然地接受別人的好意呢？ 更何況，升遷雖然加不了多少錢，也是加錢了；新職稱雖然說大不大，也是晉升了；不管從哪方面看，對於後續Lillian再次求職都是有益無幣的。 Lillian被說服了。 誰知道未來呢？當下才是最重要的。 提離職的愧疚感和接受對方好意的愧疚感其實都不該感到有壓力 ，這在職場每個人都會遇到，也會不斷的在發生。 ---- 後記： 隔了好長一段時間沒有發文，因為電腦壞了。很難想像自己可以忍受這麼長達五個月只用手機和pad，眼睛都要瞎了，還是撐到自己回台灣才買。 終於有了電腦打字不再辛苦了 (End)

Lillian早就擬定好的離職計畫，被疫情打擾的一延再延。 2018年的Lillian計畫著到2020年夏天剛好滿五年可以休息一下換個工作，留學的文件都已經辦好，沒想到隨著2019年底Covid的爆發，轉眼2021年也未見疫情趨緩，公司已經發行2022行事曆，五年已滿有著朝下一個工作五年邁進的趨勢，Lillian不禁皺起了眉頭。 在決定離職的當下，Lillian在工作上已無熱情，熱情都用在準備留學文件、期待新生活的展開。雖然因為疫情打擾了原先計畫，疫情一結束立馬申請簽證奔向離職的目標依舊未變。 工作上的Lillian即使沒有熱情，也讓人挑不出錯誤，該做的做，交辦的事情也會盡力做到最好。套句Lillian說的：「 我不挑工作，老闆分配什麼工作對我來說都一樣；因為我最想做的事就是不工作。 」 Lillian也不是不能加班，就是開始精實上班的效率，讓工作可以在上班時間完成，準時準點下班。工作上也不會多管閒事，給予非職責內的工作建議，或者協助做沒有績效的跨部門協調。工作之餘如果還有其他時間，Lillian再也不會充實工作的專業知識，反而是沉浸在自己有興趣的小說，或者學習英文又或者運動。 秉持著你付錢我幫你完事，再多沒有了的準則進行。 殊不知就是這種不挑工作的態度，對於交辦的工作盡力做好以打發時間的態度，讓老闆看上打算給予Lillian升遷的機會。 公司的升遷流程複雜費時長，往往考量一個老闆的平衡和政治操作能力，並不是你表現好資歷久就能升遷。僧多粥少的結果考驗的往往是老闆是否能爭取到名額，而不是被評價人有多脫穎而出。 這倒是讓Lillian困擾了，升遷改變不了疫情結束就離職的決定，到底該不該欠老闆這個人情？ ---to be continued

跟大家分享前幾天看的一篇文章，談到派駐，繼續外派還有結婚的問題；八年多的經驗，我好像也可以說說我的看法。 優點，當然是有錢，很多時候，我都覺得當下的生活真的要感謝現在的工作，哪怕生活還是工作不順利，我都是感謝有這份工作的。曾經一個漫畫有那麼一幀「你真的奮不顧身投入了嗎，你有盡力到弄得滿身泥濘嗎」，站在窗前看著外面的繁華，我更清楚的是，我不是一個喜歡把自己弄得滿身泥巴的人。相對於親力親為，我更喜歡的是站在窗前看美景。距離一點也不遙遠，我反而很享受這樣的生活；安靜，安全，美麗。 回到主題，錢賺再多還是打工人，再多還是有比你多的人，靠工作再多也買不起一個國家。努力工作，大概也是為了花錢的時候沒太多負擔。 >>回台？不回台？ 文章說到「那些在台朋友，剛開始可能薪水不如我們，這幾年慢慢的薪水也和我們差不多了。」那是什麼讓我不回台呢？大概是受不了做事溫吞，說話還這麼委婉，問就問還要說「可不可以跟你請教...。」都是工作就不能直接一點嗎？聽你講話白眼翻一百回了還沒聽到你的問題是什麼，工作很忙不要這樣浪費時間好嗎，是工作不夠多、咖啡不好喝，還是手機不好滑，這種委婉在工作上就不必要了。 . 機遇也是一個原因，外派的工作運總是好一點，回台了你又有什麼特點呢。看著台灣同事忙著接小孩晚餐等事，自己心裡想的可能是等等想買什麼，我們不在同一個頻道。說羨慕，其實是不羨慕的。 >>結婚？不結婚？ 結婚這事，真的不急。曾經剛入社會的我，聽著前輩信誓旦旦的說，未到30的人沒感覺，到30你就知道了。那時候的我，前輩的經驗談還是很願意相信的。殊不知，30到了我還是沒感覺。30前不急，30後也沒感到著急，因為自己想要的生活自己可以給，現在的我真的很好。 沒有孩子或是一個人不孤單嗎？我其實滿能自得其樂的。小孩想要，但也不是必要，就算結婚這種緣分也不能強求。另一半？那也得要那個人讓我想和他生活呀，我現在多好。雖然站著說話不腰疼，但的確，如果沒遇到，或許就這樣吧，不是不相信婚姻，而是怎樣也不願意將就自己；我的個性不同意我吃虧。 你說結婚後分隔兩地，剛入社會的我還是可以接受。現在不行，錢哪有生活重要，賺錢不就是為了讓自己過更好的生活，反正打工也賺不了買個國家的錢。有錢了，然後呢，和那些大老闆一樣忙嗎，不可能；自己的事業就算了，打工忙成這樣我不願意。 我也知道這種心態的選擇，職涯會有天花板，那

  Robert 還有一個不受歡迎的特色是一件事情要問三次。   工作上 Robert 似乎有很多不理解的地方，在某一次問到流程的順序到底是 ABC 還是 CBA ，他可以跟座位左邊的人問一次，再跟座位右邊的人問一次，而這問題我昨天才聽過他問過別人。坐在對面的我內心大翻白眼，到底要多麼沒眼色，可以在問完上一個人得到一個答案後，又立馬去問下一個人！左邊的人聽到會不會想 「你既然不相信我，又為什麼要問我呢？」   此外， Robert 也是個什麼意見都是「 A 說可以 … 」、「 B 想要 … 」， 貌似熱心地幫別人表達意見，實際卻是自己想要又不想擔責任的發言。 大到工作，小到生活，就算屢屢遇到挫折，他都可以繼續貫徹這個人設。   工作上大家可沒那麼好脾氣，有就是有，沒有就沒有；一旦 Robert 這毛病又犯了，部門內的同事就會質詢到 Robert 說不出話來，畢竟 Robert 負責前端的工作，誤傳消息一不小心就會導致整個案子執行上的大錯誤。生活的部分，大家就當作開玩笑，起鬨 Robert 這老毛病又犯了也是熱鬧。某次也只是討論下班後要去哪聚餐， Robert 馬上說一句『欸，那個 Leo 說想吃火鍋』，重點 Leo 也沒說想吃火鍋呀，大家馬上回噹 Robert 想吃又不敢承認，還假借別人名義，一群人笑呵呵地又繼續討論聚餐的話題。     就這些奇怪油膩又不靠譜的行為，到底 Robert 為什麼可以繼續在這公司存活下去？   大家都說 Robert 幸運，遇到一個包容力超強的主管 N ，開玩笑地說沒有主管 N ， Robert 大概要失業了。主管 N 秉持「沒有不好用的人，只有不會用的人」的帶人原則，反正只要客戶沒有鬧到他面前，員工的小缺點、小錯誤他都可以視而不見。相反的，主管 N 覺得大家都不看好 Robert ，只有他能在眾多員工中發現了 Robert 的閃亮之處。   因為專案分工的關係， Robert 犯的錯誤根本不可能鬧到客戶那邊去，他那邊前段的工站一錯，大家後面的工站也都沒事做，所以每每 Robert 負責工站的漏失，在還沒 hightlight 到客戶的時候，就被同事間給補齊。 不知道主管 N 是真不知道，還是假裝不知道，生活上 Robert 可能還有幽默風趣的優點，反正工作上我們都看不出來有什麼閃亮的點。 而 Robert 就這樣順利的每天工作打打鬧鬧

身高 185cm 、名牌大學畢業、白白淨淨的男生，這組合應該是不差的，但 Robert 卻是我們組裡最油膩的男子。   油膩男子大概有哪些特色呢？ 1.        不修邊幅放棄自我形象的追求 2.        反覆自我吹噓自己的成就，即使聽眾厭倦也停不下來 3.        幻想自己是萬人迷 4.        習慣性求人幫忙，自學能力退化為零 5.        極端自信，極度摳門     Robert 五官比例其實不差，剛來報到的他型象就是白白淨淨的男生，黑粗框眼鏡下還有一點文青的感覺。因為身高的關係皮膚也白，就像是自帶打光一樣很容易讓人注意到他。   Robert 雖然油膩，但傻蠢傻蠢的工作又沒有心機，不談工作其實個性還滿幽默好笑的，可以算是我們組裡的開心果，大家也很愛和他互開玩笑或聽他說屁話。   比如說有一次， Robert 突然跟大家宣布：『以後我要走歐美粗曠絡腮鬍的風格，給人一種成熟穩重的性感和故事性，請大家以後看到不要愛上我。』這發言肯定大家要反對，不說這風格不好駕馭，就是 Robert 想給人成熟穩重的性感，可能要投胎重新來過比較快。但 Robert 仍信心滿滿，有絡腮鬍的他看起來肯定特別迷人。大家笑笑地說「好吧，他喜歡就好」， 好好一個陽光青年，就往不修邊幅油膩男子的形象就一去不復返了。   年資未滿半年還是個菜鳥的 Robert ，不管是哪個部門有新來的妹， Robert 都會千里迢迢的去別部門的辦公室和妹搭訕。也不會是讓人不舒服的方式，新來的女生可能會覺得「這是誰？為什麼突然這麼熱情地跑來和我說話？」一副莫名其妙的表情。   還有 Robert 偶爾也會和我們分享他搭客運到台北，在路上遇到女生的小故事，說著說著就問我們『她是不是被我迷上了』，這種純粹讓大家想消遣他的發言，當然立馬被大家攻擊。不然就是他到某個大學附近，抱著故意去邂逅女生的念頭，然後就跟我們說『我應該要去跟她要聯繫方式的』，幸好這種癡漢行為我們聽了快一百多次也沒聽到 Robert 真的去做。     和 Robert 合作其實滿辛苦的， 常常我們講的東西他 get 不到重點，讓他獨立作業又會糾結在小細節裡繞不開。 有一次的某個瓶頸站老是出現不良，而這不良的狀況沒有被改善，已經開始影響到後面的工站沒有東西可以生產，會議上被 highlight 該站沒有人員協助解決異常，我們

  在傳說中的外商公司上班是不用打卡的，即使是這樣， Anna 也是每天都會進公司，八九點才回家，畢竟大家都進了不進公司也奇怪，更多的是一種莫名得進公司上班的責任感。新工作的確還不錯，但最好的大概就是餐廳，西餐和傳統小吃是必備，特殊節日推出的節日限定菜色更是少不了，每到飯點就是 Anna 最期待的時候。   工作倒也不是沒有缺點，公司重視創新，老牌外商工作起來和新創公司一樣，指令太夢幻不明或者很多事情沒有流程都要靠摸索，新創的產品 100 個失敗 1 個成功，很容易忙忙忙案子就沒了或者根本不火。 公司名稱雖然響亮，但說到具體的產品項目得到的回應大多是「原來你們家也有出這類產品」 ，根本沒有人知道。 工作最大的成就感來自於「我在傳說中的外商公司上班」，而不是工作內容。 好在同事都非常優秀又有個性，但聰明的人太多也讓 Anna 老是有比不上同事的感覺。     就是這樣頂著傳說中外商公司光環的 Anna ，還是有自己的煩惱。在這，她根本沒想過是否有機會升管理職，同事們實在是太優秀了，即使升職頂多也只比現在高一個職等，大概就又觸頂了。月薪從五萬多增加到十幾萬，但身邊的朋友穿的用的都是名牌品，包至少五萬起步、鞋也要一萬起， mac & iwatch 是標配，手上沒有幾件名牌踏入辦公大樓都要不好意思。以前公司在自己家附近，現在還要另外租屋也是一筆支出， Anna 也不願意委屈自己，只選離公司近的地方租，算來算去換了新工作錢也沒有存得比以前多。   不工作不可能， Anna 已經過 35 歲有車沒房，碩士學歷的她也沒必要再去多讀什麼學位。博班太花時間，雙碩士對求職沒有工作 title 有用，往實際的考量，再進修學位除了消耗自己的存款對增加薪水沒有作用。而年輕人的 gap year 不適合她， Anna 也不想吃苦，停了下來反而不知道該做什麼。離職也不可能，這公司的福利太好了、傳說中的外商公司光環太亮眼， Anna 捨不得、也不可能離職。 著名外商光環高，繼續做下去不慍不火的產品也沒有什麼成就感，升遷沒有管理職的可能 ，也沒什麼好期待。   這種不工作不行，離職也不行的選項，讓 Anna 好迷惘不知道未來該往哪去。   今天 Anna 約了和前公司同事吃飯，剛從現在最火紅的 Data analysis( 資料分析 ) 下課趕來餐廳，這是她新報的一個課程， 自己有興趣外，也

  Anna 畢業於普通的國立大學，個性靦腆，如果要形容她，就是說話小聲、不太表達自己意見但做事認真的女生。   Anna 在這家公司已經是第七年，剛畢業從助理工程師一路升到資深工程師已經到底，部門內沒有太多的管理缺。因為做事認真沒有心機， Anna 的人緣很好，只要是 Anna 負責的站別就不用擔心，而 Anna 也常常擔任其他站別的救火員； 厚實的程式專業和異常處理能力，也是為什麼 Anna 可以升到資深工程師的主要原因。 大家都覺得 Anna 如果離職，依她的能力肯定可以找到更好的工作；可是 Anna 已經待七年了，同年進來十幾個工程師，就剩下她和另一位而已。   好不容易熬到上面有人離職空了位子，大家都認為有實力有經歷的 Anna 可以直接升為副理， Anna 的老闆卻寧願讓管理職空著由老闆自己兼任該部門主管，也不升內部員工。即使 Anna 做的工作和部門主管沒有差異，職稱掛的仍是「資深工程師」。 Anna 不爭不搶，老闆交代的她也是默默地做了。   每天上班下班，工作中 Issue 總是解不完的，升也升不上，薪水就那樣，到處出差也沒有穩定的感覺。一年一年進來的新人讓 Anna 也有了危機感， 畢竟工程師要的就是年輕的肝和最新的程式知識 ，以前流行寫 C+ 現在面試就直接問你會不會 python ，工程師雖然起薪高，但年紀越大如果升不了管理職，薪水和職涯就不太再有變化。七年的工作經驗在職場其實還是個小菜鳥，但 Anna 卻在她的職涯中彷彿看到了盡頭，隱隱地升起了離職的念頭。   雖然 Anna 更新了自己的履歷，但 個性靦腆的她對於離職還是有點猶豫，說倒底就是不自信。     好在 Anna 還是想做些改變，找工作就如同她做事默默的一般， Anna 默默地開始準備面試，但她投履歷的公司不多，邀請她面試的公司也不多。 Anna 想換工作準備了快一年就只面試三家公司而已，而第三家是朋友介紹的外商公司，有著傳說中的五關面試，但連 Anna 沒想到的是，她竟然面試上了！   Anna 覺得自己終於有點改變，平凡的她竟然可以進入這家傳說中的公司！   雖然也還是掛著工程師的職稱，但傳說的中外商公司就連前台的職位也一堆人搶著去，所以離職的時候， Anna 是帶著同事羨慕和祝福離開的， Anna 也非常期待自己的新工作。 ---to be continued